公务员的职务职级并行的弊与利，大家怎么看？还是分开好，对于进职难的人来说，，晋级也是好办法。最起码从收入上增加。有些人就需要增加应该得到的收入而不不愿意当领导。这些人愿意当领导，即便工资不增加也愿意干
公务员的职务职级并行的弊与利，大家怎么看？
还是分开好，对于进职难的人来说，，晋级也是好办法。最起码从收入上增加。有些人就需要增加应该得到的收入而不不愿意当领导。这些人愿意当领导，即便工资不增加也愿意干。这是由每个人的脾气而定的
公务员“职务职级并行”有什么意义1？
职级并行暂时只是个概念，没有具体的政策文件出台。但他的目的就是解决基层公务员没办法提升行政职务，致使工资一直较低的弊端。举例：因为基层行政职务有限，绝大部分基层公务员是一直到退休都是科员，但实行职级并行后，那么可能按照新政策，就可以工作20年，基本工资达到副科的22级，那么他就可以直接享受副主任科员的幸运飞艇待[读：dài]遇，也就是兑现副主任科员的津补贴，而不需要行政职务的任免。
公务员职务与职级并行是什么意思？
职务与职级的区别表现为：①职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。②职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
2日中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于[yú]县以下机关建立公务员职务与职级澳门威尼斯人并行制度的意见》
【会议摘要】会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见(拼音：jiàn)》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道《练：dào》，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
进展 5省份《练：fèn》已试点职务与职级并行
中央《练：yāng》全面深化改革领导小组第七次会议《繁体：議》提出，“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”。对此，国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记者说，此举相当于打破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一yī 条上升渠道，“不当官也能享受官员待遇”。
据了解，对于“公务员职务与职级并行”，国家有关部门早有计划。今年初，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会[繁体：會]议时，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出，今《练：jīn》年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。
5月28日，人社部发布了《2013年度人力资(拼音：zī)源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行(拼音：xíng)制度试点。
初步统计，截至目前，安徽、山澳门新葡京东《繁体：東》、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。如福建今年7月发布的《实施方案》就提出，“根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。
现状 公务员职务决定其待dài 遇
现行的行政级别体系按照5级划分：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。乡科级以下，还有两个级别：科员级、办事员级。按照该划分方式，县以下机关最高级别是县处级，对应的是县委书记、县长县级各委办局，比如县发改委、县民政局的领导，虽然称为局长，但实际为乡科级。
中组部2008年发布的《公务员职务任免与职务升降规定#28试行#29》规定：晋升科员职务，应当皇冠体育任办事员3年以上晋升乡科级副职领导（繁：導）职务的，应当担任科员级职务3年以上。
以一名分配到dào 乡镇、从办事员做起的大学毕业《繁体：業》生为例，干3年后，有资格升到科员做满3年科员，有资格升到副科长。此后，如果仕途顺利，才有机会升到正科、副处、正处等其他行政职务《繁：務》。
汪玉凯《繁体：凱》说，全国公务员队伍中，来自县以下机关的约60%，也就是说，多数公务员都在县以下机关，“由于行政职务的职位非常有限，比如县以下机关，正处级只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个。所以多数公务员都是在科员、办事员这两个级别之间，就走完了(繁体：瞭)个人仕途。有机会升迁到副[pinyin：fù]科、正科的都不多。”
汪玉凯说，最关键[繁：鍵]的问题在于现行体制职务与待[pinyin：dài]遇挂钩，以职定级、以职定薪，“公务员如果想提高待遇水平，只有职务晋升也就是升官这一条通道。这就导致了很多矛盾和问题”。
影响 对“非fēi 领导职务”影响不大
10年前，汪【pinyin：wāng】玉凯就曾提出“公务员职务与职级并行”建议，并对此做过调研，“职务与职级并行，就相当于给公务员增加了一条晋升通道。可以不当官，但也能享受到官员待遇。简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要[拼音：yào]求，就能不断提高职级”。
他认为，本次将公务员团队中的多数—县以下xià 机关的公务员，作为“职【繁：職】务与职级并行”的适用对象，有利于提高基层公务员群体的工作积极性。
依据《公务员法》的规定，公务员序列职务除了领导职务，还有非领导职务。具体到县以下机[繁：機]关，共包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员。乡科级副职与副主任科员对应，科级正职与（繁：與）主任科员对应，调研员、副调研员与处级、副处级对应。
汪玉凯认为，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度后，“非领导职务”仍会保留，“跟领导职务相同，副调研员、调研员的职位也很有限。所以‘非领导职务’对(拼音：duì)于职务与职级并行(拼音：xíng)这项改革，没有多大影响”。（新京报首席记者 王姝《读：shū》）
职务与职级开云体育将并行 专家：县以下机{pinyin：jī}关公务员待遇有望提升
苏海南指(拼音：zhǐ)出，建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度的重要内容，是干部制度的一项改革，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，改变千军万马挤独木桥去争当“长”的局面，让他们能够安心长期在基层工[拼音：gōng]作，只要努力工作，个人能力提升、贡献增多，不当“长”个人价值也能够得到组织肯定和承认。此外，在工资分配方面，目前县以下公务员工资水平相对偏低，职务与职级并行后，职级将与工资待遇挂钩。当一个公务员基于自身工作能力、承担责任和所做贡献等提升到相应的职级后，他的工资待遇也能够得到合理的调整和改变。
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