特种作业人员安全技术培训考核制度？特种作业人员管理控制程序1 目的为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作的管理，促进安全生产。2 适用范围适用于武高院（华瑞集团）内所有特种作业人员。3 职责3.1 各用人单位负责对特种作业人员的安全教育、内部考核和管理
特种作业人员安全技术培训考核制度？
特种作业人员管理控制程序1 目的[pinyin：de]
为规范特种作业人（读：rén澳门巴黎人）员的安全技术培训、考核、发证工作的管理，促进安全生产。
2 适用yòng 范围
适用于武高[gāo]院（亚博体育华瑞集团）内所有特种作业人员。
3 职【繁：職】责
3.1 各用人单（繁体：單）位负责对特种作业人员的安全教育、内部考核和管理。
3.2 人[读：rén]力资源部负责组织：
a）组织特种作业人员的培训、考核和取证工作；
b）收集与特种作业人员有关的法律法规，并组织落实相关的规{练：guī}定；
c）对特种作业人员的使用进行监督《读：dū》检查；
d）建立全院特种作【读：zuò】业人员台帐。
3.3 人力资源部负责发放电工作业人员、电路板焊接[jiē]内部操作证书。
4 工作程序(pinyin：xù)
4.1 特种作业人员必须具备以下{练：xià}基本条件：
a）年(拼音：nián)龄满18周岁；
b）身体健康《读：kāng》，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；
c）初中（含初中）以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术(拼音：shù)理论和实(拼音：shí)际操作考核并成绩合格；
d）符合相应工种作业特点需要的其它(繁：牠)条件。
4.2 特种作业人员的培训、考核和《练：hé》发证
4.2.1 特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，按国家规定的本工种安全技术(拼音：shù)培训大纲《繁：綱》及考核标准的要求进行教学，接受过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行培训，直zhí 接参加考核。
4.2.2 培训由人力资《繁：資》源部统一组织【繁：織】，各用人单位每年年初提出需求，纳入院年度培训计划。
4.2.3 用人单《繁体：單》位对特种作业《繁体：業》人员应进行日常的安全教育，特种作业人员应经安全技术考核后，取得了特种作业操作证书后{pinyin：hòu}，方可上岗作业。
4.2.4 特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实《繁：實》际{练：jì}操作考核。具体考核内容按照国家安全生产监督管理局制定的特种作业人员安全技术培训考核标准执zhí 行。
4.2.5 内部考核发《繁：發》证和外部考核发证。
4.2.6 内部考核发证，内部考核《繁：覈》发证的人员仅限于武高院（华瑞集团）内电力专业本[拼音：běn]科以上，从事电气产品开发设计、生产、调试、试验的电工作业人员，电路板焊接工，人力资源部组织安全规程考试，用人单位进行技【读：jì】术考核，考核合格后，由人力资源部发证。
4.2.7 除上述内部考核发证人员外，其余均为外部考核发证人员。外部考核发证是指到湖北省安全生产监督管理部门委托有《读：yǒu》资质的培训考核机构进行[拼音：xíng]培训，经考核合格后，发放相应的[读：de]操作证书。
4.2.8 同时承担多个特种作业（繁：業）岗位的人员，应取得相应岗位的[读：de]资格证书，持证上岗[gǎng]。
4.2.9 外(读：wài)聘员工已经具有特种作业证书并从事特种作（练：zuò）业的人员，应到人力资源部认可资格，并(繁：並)登记备案。
4.3复审[繁体：審]
4.3.1 持有外部颁发的操作证的特种作《练：zuò》业人员其(pinyin：qí)复审每2年一次，连《繁：連》续从事本工种10年以上，
经用人单位进行知识更新后，复审时间可kě 延长至每4年nián 一次。复审内《繁体：內》容包括：
a）健康(拼音：kāng)检查；
b）违章作业记录检(jiǎn)查；
c）安全生产新知识和事故案例教(拼音：jiào)育；
d）本工种安世界杯全技【jì】术知识考试。
4.3.2 经[繁体：經]复审合格，由复审单位签章、登记、予以确认；复审不合格的，可由原复审单位申[读：shēn]
请再复审一次；再复审仍不合格或未{练：wèi}按期复审的，特种作业操作证失效。
4.3.3 持有内部操【pinyin：cāo】作证的特种作业人员每2年复审1次，复审《繁：審》内容是安全生产新的知识、安
全生产规《繁：規》章制度和岗位安全操作规程的考核。
4.3.4 需复审的人员每[拼音：měi]年初，用人单位填写“特种作业人员培训计划”人《rén》力资源部安排进行。
4.4 用[读：yòng]人管理
4.4.1 用人单位需建立本单位特种作业人员的档案和台帐，填报“特种作业人员持证（繁：證）登记注册表”，报人力资{练：zī}源部建立全院特种作业人员{练：yuán}的台帐。
4.4.2用人单位要做好本单位特种作业人[pinyin：rén]员培训、考核、复审、申报等工作及日常的检查工作[练：zuò]。
4.4.3 人[读：rén]力资源部要进行监督检查，发现不符合特种作业人员管理《读：lǐ》的有关事项(繁体：項)的要记录在案，
监督(读：dū)其整改。
4.4.4 世界杯离开特种作业岗位1年以上（或6个月）又重新上岗的特种作业人员，应当（读：dāng）由用人单
位重新进行实际[拼音：jì]操作考核，经确认合格后方可上岗。
4.5 特种作业人员培训、考核、复(繁体：覆)审所发生的费用，由各用人单位支付。
5 相关支持《练：chí》性文件
5.1 《记录控制(繁：製)程序》
6 记[繁：記]录
6.1 特种澳门永利作[拼音：zuò]业人员培训计划
6.2 特《练：tè》种作业人员持证登记注册表
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