银行编制与合同工的区别？第一，地位不同，银行在编人员指正式编内人员，而合同工则是劳务派遣协议工，相当于临时工，第二，待遇不同，银行编员工享受合同规定正常工资，福利，及效，有晋升机会，而合同工没有晋升空间，工资，福利低些，奖金样，三，鉴署合同不同，银行编与银行签订正式劳务合同，合同工是与派遣公司鉴合同
银行编制与合同工的区别？
第一，地位不同，银行在编人员指正式编内人员，而合同工则是劳务派遣协议工，相当于临时工，第二，待遇不同，银行编员工享受合同规定正常工资，福利，及效，有晋升机会，而合同工没有晋升空间，工资，福利低些，奖金样，三，鉴署合同不同，银行编与银行签订正式劳务合同，合同工是与派遣公司鉴合同。
同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工，而且薪资相差那么大？
你大概不了解详情吧，我在央企，没有什么正编不正编的，又不是公务员。只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动澳门巴黎人[繁：動]合同的员工；
派遣员工直播吧：第三方劳务派遣qiǎn 公司派遣过来的员工。
我看有回答说，国企为盈利的经济组织，不应该把员工分为三六九等，这停矛盾的。采用劳务派遣就是为了降低人工成本，澳门巴黎人提升经济效益啊。采用劳务派遣工跟什么三六九等毛关系都没有，有些简《繁体：簡》单，标准化程度很高的活本就不需要花重金去找很高学历的人来做，所以才会给劳务派遣工来做啊。
合同制员{pin极速赛车/北京赛车yin：yuán}工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：
1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式，因此内部几乎很少有相同的岗位，所以这部分的岗位技术型较低，薪酬一般不会太高开云体育，如果内部有相同岗位，基本可以保证第一年工资相同。但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员[yuán]，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；
2.福利：社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正zhèng 式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以《读：yǐ》及比例差异非常大。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，开始工资都一样，到第二年七月收入也差不多，假设都为12万。那么到了社保和公积金基数调整的时候，正式员工的缴纳基数会变(拼音：biàn)为1万，而劳务工，就看劳务派遣单位的缴纳基数了，一般都是按照最低档《繁体：檔》进行缴纳。随意，随着时间推移，这部分的福利差异会越来越大；
3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升（职位晋升或者内部能力晋升）就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因。
有时候你们看银(拼音：yín)行在招聘，上面备注和第三方签订劳动合同，一般都是招的劳务《繁体：務》工。
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