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突然离职不给工资怎{练:zěn}么办

2025-02-26 23:58:41Gyms

大家觉得员工自动离职应不应该发工资,为什么?员工自动离职应该是没有履行必要的辞职手续,属于不辞而别,是很不正确的处理问题的方式,不值得效仿和同情;但这不是公司不给发工资的理由。按照《劳动法》的相关规定,只要员工提供了正常的劳动,公司就应该给支付劳动报酬,足额发工资的

大家觉得员工自动离职应不应该发工资,为什么?

员工自动离职应该是没有履行必要的辞职手续,属于不辞而别,是很不正确的处理问题的方式,不值得效仿和同情;但这不是公司不给发工资的理由。

按照《劳动法》的相关规定,只要员工提供了正常的劳动,公司就应该给支付劳动报酬,足额发工资的。公司发工{幸运飞艇读:gōng}资与员工自动离职是两码事,二者并不矛盾。

如果由于员工的自动离职,公司有足够的证据能证明给公司造成了经济损失,公司可以依法让员工给相应经济赔偿;但不能扣发员工的工资。

如果员(繁体:員)工到劳动监察部门去投诉的话,受影响的还是公司。公司在面对这种情况下,一定不要感情用事。这样的员工毕竟是少数,和员工计较皇冠体育没有多大意义,通过批评教育就可以了。你说呢?

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大家从上一份工作离职后工资马上结清吗?如果不是,什么时候发的?

很多用人单位发放工资一般都是固定在每月的5号、10号、15号等,因此,对于离职员工,其工资基本上都是要等到下个月发工资的日期才能结清所有工资。

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但这样的做法其实是违法的,根据相关法律法规的规定,用人单位应当在解除劳动合同或终止劳动合同(繁:衕)时,一次性向劳动澳门威尼斯人者支付所有的工资报酬。

现实与理想是澳门银河有差别的,现实是只要能拿到自己应得的工资报酬,哪怕{练:pà}晚一个月也没有关系,只要用人单位不乱扣工资就行,因为,很多劳动者离职后都拿不到被拖欠的工资。

自动离职有工资吗?为什么?

有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担

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