公务员初任培训一般要多久？你不用担心，按规程你到单位报到后，组织部门会在合适的时间通知你到指定地点（一般是党校）进行公务员初任培训，按规定是不能少于一个月吧（记不清了），不过如果时间安排不过来只培训一个星期也是很正常的，书会发给你，不行就自己回去看
公务员初任培训一般要多久？
你不用担心，按规程你到单位报到后，组织部门会在合适的时间通知你到指定地点（一般是党校）进行公务员初任培训，按规定是不能少于一个月吧（记不清了），不过如果时间安排不过来只培训一个星期也是很正常的，书会发给你，不行就自己回去看。培训结束后会有一个考试，不过似乎还没听说过谁过不了的[读：de]。。。。
培训的时候是结识朋友的好时机，大《练：dà》家都是刚进入这个队伍(pinyin：wǔ)，年龄什么的各方面都差不多，趁这个机会《繁：會》多结识几个好朋友吧。。。
公务员初任培训时间？
参加公务员初任培训一般为一个月，15天的集中培训和15天的自学相结合。公务员初任培训考试不合格怎么办？
初任培训考试不合格，可安排补考，仍不合格，延长试用期。公务员试用期考核细则？
新录用公务员试用期管理办法（试行）
第一章 总[繁：總]则
第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务[繁体：務]员法和有关法律(pinyin：lǜ)法《练：fǎ》规，制定本办法。
第二条 本办[繁：辦]法所称新录用公务员，是指按幸运飞艇照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录（繁：錄）用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条 新录用公务员应当履行公务(wù)员法规定的义务，享有公务员{练：yuán}法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保{练：bǎo}护。
第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定dìng 外，按照公务《繁：務》员法和有关法律法规《繁：規》执行。
第二【pinyin：èr】章 培养
第五条 招录机关应当加强对新录用公gōng 务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任[读：rèn]录用职位工作。
第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用[读：yòng]公务员的工作职责，帮助其尽快《pinyin：kuài》熟悉业务，提高实际工作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和【hé】在职【繁：職】培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章 考核(hé)
第八条 新录用公务员试用期满，应(繁体：應)当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期（练：qī）满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情(qíng)况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平【píng】时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个（繁：個）等次。
第十条 确定为合(繁体：閤)格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实（读：shí）党的路线、方针、政策，遵守国家[繁体：傢]法律法规；
（二）能够正常履行职责，完成本《pinyin：běn》职工作；
（三）责任心强，工作积《繁体：積》极，作风较好；
（四）道德品行较好(拼音：hǎo)，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列情形之一《练：yī》的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治zhì 素质较差的；
（二）无法正常履行职责，完[pinyin：wán]成本职工作的；
（三）工[读：gōng]作责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较{练：jiào}差，存在不廉洁问题的。
第十二条《繁体：條》 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一yī ）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位[读：wèi]对新录用公务员进行考核，并写出《繁：齣》评语，提出考核结果建议(繁体：議)；
（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试（繁体：試）用期满考核等情况，确定试用《拼音：yòng》期满考核等次；
（四）将考核结果及{读：jí}时反馈新录用公务员。
第十三条 新录（繁：錄）用公务员有下列情形xíng 的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个(拼音：gè)工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核《繁：覈》，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的(拼音：de)工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处[繁：處]理。
（三）受到记大过以下《xià》处(拼音：chù)分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
（四{sì}）法律、法[fǎ]规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关[guān]应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起澳门威尼斯人计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
第四章 取消录[拼音：lù]用
第十五条 新录用公务员试(繁体：試)用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应皇冠体育当取（练：qǔ）消录用：
（一）不履行或【huò】者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不（练：bù）良影响的；
（二）在参加公[练：gōng]务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违（繁：違）纪违规行为的；
（三）在参(繁：蔘)加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给（繁体：給）予降级以上处分的；
（五）受到刑（读：xíng）事处罚或者劳动教养的；
（六）有公[gōng]务员法规定的应予以辞退情形的；
（七）法律、法规规定的其他情形。
已经办理录《繁体：錄》用审批或澳门新葡京者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
第十七条 新录用公务（繁：務）员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五《拼音：wǔ》）款规定情形的，不得提[练：tí]出取消录用申请。
第十八条 新录用公务员{练：yuán}有公务员（繁：員）法第八十四条规定情(练：qíng)形的，不得取消录用。
第十九条 中央机关取消{pinyin：xiāo}录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备开云体育案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定dìng 之日起计算。招录机关{练：guān}应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定[pinyin：dìng]通知被取消录用人员。
第二十一条 新录用公务员被取消xiāo 录用后(拼音：hòu)，自批准之日的de 次月起停发工资。
第二十二条 新录用公{练：gōng}务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将[繁：將]档案转至有关的组织人事部门(拼音：mén)保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条 新录用公务员取[拼音：qǔ]消录用后，社会[繁：會]保险待遇按照有关规定执(繁：執)行。
第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规(拼音：guī)定申请复核或者提出申(拼音：shēn)诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
第五章 纪律约束{shù}
第二十五条 新录用公务员应当安排在录用《pinyin：yòng》职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外《拼音：wài》的离职学习。
第二十六（练：liù）条 新{练：xīn}录用公务员不得报考其他机关的公务{练：wù}员和到企事业单位应聘。
第二十七条 对违反本办法(练：fǎ)规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条（繁体：條）相关规定处理。
第六liù 章 附则
第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外(拼音：wài)的新录用工作人员的试《繁体：試》用期管理，参照本办法执行。
第二十九条 本办法由{读：yóu}中共中央组织部（练：bù）、人力资【zī】源和社会保障部负责解释。
第三十条 本办（繁体：辦）法自发布之日起施行。
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