事业编制是不是在人[rén]社局定编人社部门不承认本人的事业单位编制怎么办？

人社部门不承认本人的事业单位编制怎么办？首先，要搞清事业编制的概念。事业单位是以政府职能，公益服务为主要宗旨。分为公益性和非公益性职能部门。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能。工资支出由财政拨款。事业编制分为四大类:1、科技事业；2、教育事业；3、文化事业；4、卫生事业

人社部门不承认本人的事业单位编制怎么办？

首先，要搞清事业编制的概念。

事业单位是以政府职能，公益服务为[繁：爲]主要宗旨。分为公益性和非公[pinyin：gōng]益性职能部门。

它参与社会事物管理，履行管理和【pinyin：hé】服务职能。

工资支出《繁体：齣》由财政拨款。

事业编制分为四大类:

1、科技事业[拼音：yè]；

2直播吧、教育事业《繁体：業》；

3、文wén 化事业；

4、卫生事业(拼音：yè)。

事业编制澳门巴黎人里分三类人[读：rén]:

1、在编事业单位公(拼音：gōng)职人员；

2开云体育、在[zài]编公务员（少数）；

3、编外人员《繁：員》。

事业编制里在编人员，有合同制员工，和所在单位签订《繁体：訂》劳动合同，这部分人员工资由财(繁体：財)政拨款。信息会在实名制系统《繁：統》里登记。有投票权，评优评先权，有话语权，工资有保障，只是公积金、绩效、年终奖和在编非合同制公职人员有差别，退休不按事业单位享受待遇！

事业极速赛车/北京赛车编编外人员，即劳务派遣公司派{pinyin：pài}遣，和劳务公司签合同。这类人员不享受在编人员待遇，工作量大，没有话语权。

在按《练：àn》事业编制退休还是不按事业编制退休，还有实践中的案例。

比如，在某一个历史时期，有些国企单位接收了一些由澳门巴黎人政府民政局安排的残疾人。当时，政府有政策，国企安排残疾人的数量占企业员工一定比例时（当时，政府有比例下限），企业可以享受减免税等待遇yù 。由于当时，这样的国企归民政局管理。

这个案《练：àn》例是，某国企，一开始，员工到退休年龄退休按企业退休办理，但是，这个企业的残疾人集体上访，后来，这个国企员工才享受了，退休[pinyin：xiū]按事业单位职员退休办理。

所以，题[拼音：tí]主提出的问题，不知道【pinyin：dào】，你(拼音：nǐ)属于哪一类，也无法给出正确的答案与建议！