刚考上事业单位，单位就开始竞聘领导岗位，要参加报名吗？提拔干部基本内定好了，早就一个个谈话了，到时候都投他就行了。提问的人，不知道真考进还是假考进去了，竟然有这样的想法，能考进去的应该了解人情世故吧！你一个新人算哪个葱啊，轮得到你吗！就算有能力，你也刚进去吧，谁知道你的能力
刚考上事业单位，单位就开始竞聘领导岗位，要参加报名吗？
提拔干部基本内定好了，早就一个个谈话了，到时候都投他就行了。提问的人，不知道真考进还是假考进去了，竟然有这样的想法，能考进去的应该了解人情世故吧！你一个新人算哪个葱啊，轮得到你吗！就算有能力，你也刚进去吧，谁知道你的能力。领导子女也不敢这样吧[灵光一闪]事业单位工作人员管理条例？
一、第一章 总则(繁体：則)
1、第一条 为了规范事业单位{wèi}的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高gāo 素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
2、第二条 事业单位人事管理，坚持党管干[繁体：幹]部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分【读：fēn】级分类管理。
3、第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责《繁体：責》全国事业单位(拼音：wèi)人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理《读：lǐ》工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
4、第四条 事业{pinyin：yè}单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工[读：gōng]作人员意见。
二亚博体育[拼音：èr]、第二章 岗位设置
1、第五条 国家建立事业单位岗位管理制度[读：dù]，明确岗位类别和等级。
2、第六条 事业单位根据职责任{练：rèn}务和工作需要，按照[读：zhào]国家有关规定设置岗位。岗位应{练：yīng}当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
3、第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应[繁体：應]当报人事综合管理部门备案。
三、第三sān 章 公开招聘和竞聘上岗
1、第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任《练：rèn》命、涉密岗位等人员除外wài 。
2、第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进【jìn】行：
（一）制定公开招聘方案《练：àn》；
（二）公布招聘岗{练：gǎng}位、资格条件等招聘信息；
（三《练：sān》）审查应聘人员资格条件；
（四[拼音：sì]）考试、考察；
（五）体《繁：體》检；
（六）公gōng 示拟聘人员名单；
（七）订立聘用{yòng}合同，办理聘用手续。
3、第十条 事业单位内部产生岗位(wèi)人选，需要竞聘上[shàng]岗的，按照{zhào}下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗(繁：崗)方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格【拼音：gé】条件、聘期等信息；
（三(拼音：sān)）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评[繁：評]；
（五）在本单位直播吧公示拟聘人员（读：yuán）名单；
（六{练：liù}）办理聘任手续。
4、第十一条 事业单位工作人员可以按照国《繁体：國》家有关规定进行交流。
四《pinyin：sì》、第四章 聘用合同
1、第十二条（繁体：條） 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
2、第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年{读：nián}以上的，试用期为【wèi】12个月。
3、第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满【mǎn】10年且距法定退休年【nián】龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业(繁：業)单位应当与其订立聘用至退休的合同。
4、第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内（繁体：內）累计旷工超过(繁体：過)30个工作日的，事《读：shì》业单位可以解除聘用合同。
5、第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不【读：bù】同意调整工作《练：zuò》岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书[拼音：shū]面通知，可以解除聘用合同。
6、第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知[pinyin：zhī]事{练：shì}业单位，可以解除聘用合同tóng 。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
7、第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合{练：hé}同。
8、第十九条 自聘用合同《繁：衕》依法解除、终止之日《练：rì》起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员(拼音：yuán)的人事关系终止。
五、第五章 考核和{练：hé}培训
1、第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任(练：rèn)务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效（练：xiào）。考核应当听取服务对象的意见和评价。
2、第二十一条 考核分为平时考核[拼音：hé]、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本《běn》合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
3、第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员[繁：員]岗位、工资(繁：資)以（读：yǐ）及续订聘用合同的依据。
4皇冠体育、第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务[wù]的专项培训。
5、第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支(拼音：zhī)。
六、第六(pinyin：liù)章 奖励和处分
1、第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的{de}，给予奖励：
（一）长期服fú 务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重（练：zhòng）要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在(拼音：zài)工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中{pinyin：zhōng}作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的[读：de]。
2、第二十六[练：liù]条 奖（繁：獎）励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原《拼音：yuán》则。
3、第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予（练：yǔ）荣誉称号。
4、第二十八条 事业单位工作人员[yuán]有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉[拼音：yù]和利益的；
（二）失职澳门金沙渎职的{拼音：de}；
（三）利用工作之便谋取《拼音：qǔ》不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五（练：wǔ））严重违反职业道德、社会公德的；
（六[练：liù]）其他严重违反纪律的。
5、第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位（练：wèi）等级或者撤职[繁：職]、开除。受处分的期间为：警告[gào]，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
6、第三十条 给予《pinyin：yǔ》工作《拼音：zuò》人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
7、第三十一yī 条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没(拼音：méi)有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本běn 人。
七、第七章 工资福利【pinyin：lì】和社会保险
1、第三十[读：shí]二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职(繁：職)责、工作业绩、实际贡献等因素。
2、第三十三条 国家建立事业{练：yè}单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国(guó)民经济发展相协调、与社会进步相适应。
3、第三十四条 事业单位工作人员享受(拼音：shòu)国家《繁：傢》规定的福利待遇。事业单位执行国家规定(拼音：dìng)的工时制度和休假制度。
4、第三十五（读：wǔ）条 事业单(繁体：單)位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
5、第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当(繁：當)退休。
八、第八章 人事争议{练：yì}处理
1、第三十七条 事业单位工作人{读：rén}员与《繁：與》所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动(繁：動)争议调解仲裁法》等有关规定处理。
2、第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核[拼音：hé]结果、处分决定等不(pinyin：bù)服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
3、第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖[jiǎng]励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有[读：yǒu]下列情形之一的，应当回避：
（一）与本人有利害关澳门博彩（读：guān）系的；
（二）与本人近[读：jìn]亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公正（读：zhèng）履行职责的。
4、第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位(拼音：wèi)或者个人可以向事《练：shì》业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
九、第九【jiǔ】章 法律责任
1、第四（练：sì）十一条【tiáo】 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
2、第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给（繁：給）当事人造成名誉损害[练：hài]的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
3、第四十三条 事业单位人事综合管理部门和[pinyin：hé]主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊[练：bì]的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、第十章 附 则《繁体：則》
1、第四十四条 本条例自2014年7月yuè 1日起施行。
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