员工干了5、6天突然就说不干了，该不该给工资呢？谢邀。应该给。国家劳动法，劳动合同法都有明确规定。劳动者付出的劳动，不论时间长短，只要付出了，用人单位就理所当然向劳动者支付报酬。农民工活儿没干完工的情况下，工人不干了，工钱怎么结算？一般的建筑工程，都会有工程签证，工程签证能证明你干了那些活，干了多少活，施工员那里也有施工日志，这些都是你在工地上干活的证据
员工干了5、6天突然就说不干了，该不该给工资呢？
谢邀。应该给。国家劳动法，劳动合同法都有明确规定。劳动者付出的劳动，不论时间长短，只要付出了，用人单位就理所当然向劳动者支付报酬。农民工活儿没干完工的情况下，工人不干了，工钱怎么结算？
一般的建筑工程，都会有工程签证，工程签证能证明你干了那些活，干了多少活，施工员那里也有施工日志，这些都是你在工地上干活的证据。工地上不一定会跟每一位农民工签订劳务合同，但也会有一个劳务承包合同书，农民工中途上若不想干了，可以根据当初劳务合同上的定价来核算所得工资。如果合同书上注明了双方违约的条款，包工头应根据所拟条款扣除一定的违约金，其余的工资照常结算。如果甲方拒绝结算工资，可以去当地劳动局申诉仲裁。发生这个肺炎，回不了公司上班的人，一天有基本工资吗？为什么？
我认为每一个公司情况不一样吧，有计时的，有计件的，计时的一般有基本工资，计件的话，有很多就没有。其实，不管是计时还是计件的，有远见的公司我认为都应该发基本工资，或者说是生活补助费也行！
干了不到一个月辞职有工资吗？
1你这么问是多没有底气！根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当及时足额支付劳动者报酬。干一天活给一天工资是天经地义的事情。没有什么没干买一个月不给这种违法的流氓逻辑！ 2劳动者与用人单位建立劳动关系时间不满一个月可以不签合同，但一个月之后应当依法签。 3你离职流程存在瑕疵，应当以书面形式通知用人单位，微信不属于书面形式
可以用EMS给用人单位补一份离职通知书。
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