面试时，HR问“你期望的薪资是多少时”应该这么回答最好？事实上，无论面试官如何询问面试，他都会问三个问题：1。你会怎么做？2你为什么在这里？三。你能带来什么？你会怎么做？一般来说，他会问“自我介绍”和“谈谈你过去的工作”
面试时，HR问“你期望的薪资是多少时”应该这么回答最好？
事实上，无论面试官如何询问面试，他都会问三个问题：1。你会怎么做？2你为什么在这里？三。你能带来什么？你会怎么做？一般来说，他会问“自我介绍”和“谈谈你过去的工作”。事实上，他是在问这个问题。所以在准备面试的时候，他应该提前做好准备在这里，他要注意不要撒谎或夸大其词，尤其是进入复试时，复试澳门威尼斯人一般由人力资源专员进行，复试往往转给岗位负责人。这时，如果你撒谎或夸大其词，很容易被人察[pinyin：chá]觉
你为什么来
一般面试官都会通过“你想怎么走”、“你怎么知道我们公司的”和“过去团队的和谐”等提问。问这个问题的目的是判断稳定性的程度。从理论《繁：論》上讲，如果你因为某种原因可以跳槽cáo ，其他公司也可以用同样的方式挖走你，获得更高的报酬。毕竟，没有一家公司愿意把自己努力培养出来的人才送出去。同样，如果你被前一家公司开除，目标公司也可能会在面试中做特别的思考
另一个禁忌是前领导人的坏话通常[练：cháng澳门金沙]会给人留下太好的印象。
你能带来{练：lái}什么
这通常就像用“期望工资”的方式问问题。所有公司都不怕给员工涨工资，亚博体育但前提是能给公司带来更多收入。所以，当问到期望的薪水时，不要害怕说得更多，要说出他们能给公司带来的收入。在这里，请记住，每次你给公司带来[繁体：來]100多个，你可以得到1多。别以为如果你再带100个，就能得到90个
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