一年半没签劳动合同赔(拼音：péi)偿

在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？根据法律，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。但是，不要想着钱。你必须先证明你的劳动关系，然后才能适用劳动法和其他相关法律。企业用工形式多种多样，包括劳动关系、雇佣关系、合同关系等

在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？

根据法律，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。但是，不要想着钱。你必须先证明你的劳动关系，然后才能适用劳动法和其他相关法律。

企业用工形式多种多样，包括劳动关系、雇佣关系、合同关系等。如果雇佣是基于某一结果，则《劳动法》可亚博体育能不适用，例(拼音：lì)如承包经营。所以，你必须先解决好你们之间的劳动关系

由于双方没有签订劳动合同，可以通过其他【pinyin：tā】方式证明，如工资单、社保证明、工作服、考勤记录等，收集以[拼音：yǐ]上证据（越多越好）后，可以向劳动局或劳动监察组申请确认劳动关系。之后，我们再谈赔偿问题。

你在这家公司工作一年后，很少没有签合同。现在面对公司辞退你，如何维护自己的合法权益。我来帮你分析和回答。

按指《练：zhǐ》澳门博彩南要求填写仲裁申请表，如实说明申请仲裁的理由、详细情况及有关事项。

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根据《劳动合澳门银河同法》的规定，“用人单位自劳动者就业之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳《繁：勞》动者支付月工资的两倍。”

同《繁：衕》时，要求公司限期(pinyin：qī)足额(繁体：額)支付，逾期不支付的，公司也可以要求支付相应的赔偿金。

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根据《劳动合【pinyin：hé】同法》的规定，“对劳动者按照在公司工作年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿《繁：償》。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。”。

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