公司不给劳《繁：勞》动合同原件违法吗

请问劳动合同不给员工，是现在企业的常态吗？这种情况在我工作中经常被人问及、请教怎么办，很高兴来回答这个问题。职中道看法：进入公司后，双方签订劳动合同，是劳动合同法的强制性规定。不同企业在签订劳动合同时，留有很多的猫腻在里面，签订劳动合同后不给员工一份，很多小公司和不规范的公司都会这么做

请问劳动合同不给员工，是现在企业的常态吗？

职中道看法：

不同企业在签订[繁：訂]劳动合同时，留有很[pinyin：hěn]多的猫腻在里面，签订劳动合同后不给员工一份，很多小公司和不规范的公司都会这么做。

小李【pinyin：lǐ】到一家公司应聘质澳门银河检员，经过面试、复试后顺利入职，一切都挺顺利的，一星期后HR通知要签劳动合同，给了小李一式两份的空白合同，让小李在乙方空白处签字并按指印。

小李看着格式化模板的合同，问HR空白的地方怎么填，HR给她回答说：公司签劳动合同都是这样的，合同期限三年，她们会后面统一填写的，工（练：gōng）资按约定的(练：de)工资记在应聘登(读：dēng)记表上了，合同中只填写基本工资。

小李心里忐忑纠结，签还是不签，犹豫了半天[读：tiān]，再问空白合同自己要保留一份，怎《拼音：zěn》么办。HR不高兴地回道：两份合同都留公司保管，你需要【读：yào】用的时候再来找我。

小李心[读：xīn]里明白了，这家公司的套路多，得小心为妙。于是就在两份合同的最后一页乙方处(繁体：處)签上了自己的名字，没有按指印，回复HR说，你把空白的地方填好了我再按指印。并当《繁：當》场把合同拍照保存了下来。

很快满两个月了，这{练：zhè}期间小李把签字了的考勤和工牌都拍照保存到手机里。小李去劳动部[读：bù]门申请仲裁{练：cái}，以公司没签劳动合同为由，支付双倍工资并解除劳动关系。

仲裁支持了小李的要求。公司不服仲裁结果(拼音：guǒ)，向法院提起诉讼，经法院审澳门博彩理，维持了仲裁结果，驳回公司上诉请求。

这就是耍小聪明，搬起石头砸了自己的脚。

分析：公司签了劳动合同不给员工，有以下“小心思”在作怪：

公司在签劳动合同时，不填写劳动合同期限、试用期、工作时间、工作地点、工资标准和核算方式、工资支付时间和方式等关键信息，其实就是在糊弄员工，想打马虎眼。这种做[pinyin：zuò]法不厚道，最《练：zuì》终吃亏的还是公司。

2、签了劳动合同不给员工，公司是{练：shì}不想给员工留“证据”。

公司签了le 劳动合同不给员工，很多HR给出的理由是怕员工弄丢了，要用的时候找不到就很麻烦。其《读：qí》实就是公司的老板要求HR这样做的，怕将来有劳资纠纷了，员工手上有劳动合同，就是最直[读：zhí]接的证据。

这就是典型的掩耳盗铃，谁都清楚[pinyin：chǔ]，签的劳动合同后面都有“此合同《繁体：衕》一式两份，双方各一《练：yī》份”这么一句，员工那一份真丢了，公司还保留一份可以用呀。

3、员工要证明劳动关系，不仅靠劳动合同可以证{练：zhèng}明。

员工要保护自身的权益不被侵害，保留劳动关系的证据有很【读：hěn】多，如：考勤卡、考勤记录、工资条、工资打款记录，工作汇报记录、工牌等等，只要员工留《拼音：liú》心保存，很容易获得这些证据来证明事实劳动关系。

4、公司[拼音：s澳门金沙ī]的霸权思维作怪。

依仗公司在劳资双方关系中站主动一方，觉得自己很强[繁：強]势，员工进了公司就要听公司的安排和摆布，处于弱势一方，所以提[pinyin：tí]出一些不合理、奇葩、强势、霸王的要求，让员工觉得无可奈何，殊不知，还有法律在保护劳动者的合法权益。

建议：

引用《劳动合同法》澳门伦敦人条(拼音：tiáo)文

第十条 订[繁体：訂]立书面劳动合同

建立劳（繁体：勞）动关系，应当订(繁：訂)立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同的{练：de}生效

劳láo 动合同由用人单位与劳动者协商一致{繁：緻}，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合（繁：閤）同文本由用人单位和劳动者各执一份。

总结：

2、公司要员工遵守的制度、要求和价值理念（如诚实诚信理念是绝《繁：絕》大多数公司都在要求和倡导的），公司方亚博体育面要做到位，不能只要求员工讲规矩，公司却不守规矩。

3、公司合法经营，持续发展，尊重人才是基础，公司对《繁：對》待员工不能有霸权思想，应公gōng 平、公开、公正地对待员工，构建和谐劳动关系。塑造积极向上、正确的价值《练：zhí》导向，激发员工潜力和活力，鼓励创新推动公司健康发展。

希望以上回答能给您nín 帮助！

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