不想升职的人什么(拼音：me)心理

自己不想当领导，也不想身边的人当是什么心理？许多人并不希望做到老板的位置，原因包括代际差异、对现有工作满意，以及维持工作生活平衡等。管理者万年不变的变态任务就是处理员工与公司之间的利益冲突

自己不想当领导，也不想身边的人当是什么心理？

许多人并不希望做到老板的位置，原因包括代际差异、对现有工作满意，以及维持工作生活平衡等。

娱乐城管理者万年不变的变态任务就是处理员工与公司【pinyin：sī】之间的利益冲突。所以多数人不愿成为管理者也就不奇怪了。

而一般来说，对领导职直播吧位[拼音：wèi]的热情会随年龄增长而锐减。

进入职业黄金时期后，那些没有升到领导职位的人由于各种各样的原因，会满足于现状。这也无妨，因为每个公司都既需要各个领域的技术人才，也需要领导者统领大局。

我幸运飞艇们可能觉得积极向上、力争上游的人并不多如今，职业成功的含义并不限定于升职，连“工作(拼音：zuò)”本身的含义也不再一成不变。这是好事。在很多人眼中组织正变得扁平没必要再削尖脑袋往上爬。

因为每个人的能力不一样！很多人都知道自己的能力更愿意当配角！

换做是我，我会考虑整个团队是否能带，毕竟个人和团队的工作差距还是很大。作为团队的管理者，需要协调各方面的问题，确保团队效率。首先考虑是否有这个管理能力，其次是否是该团队有关系户？个人揣度，欢迎交流。