适合大班的谈《繁：談》话主题

领导约谈话自己说什么？在职场奋战的小伙伴们，几乎都被自己的领导单独约谈过，其实谈话下来后，也没有感觉有什么，但是在谈话前的几天或几个小时内，内心都是煎熬的。根据多次被谈话的经验来看，领导可能会问的问题有以下几个方面，如果我们提前打好腹稿，也就消除了自己的内心的不安，回答起来也更加的顺畅

领导约谈话自己说什么？

在职场奋战的小伙伴们，几乎都被自己的领导单独约谈过，其实谈话下来后，也没有感觉有什么，但是在谈话前的几天或几个小时内，内心都是煎熬的。

根据多次被谈话的经验来看，领导可能会问的问题有以下几个方面，如果我们提前打好腹稿，也就消除了自己的内心的不安，回答起来也更加的顺畅。

1，最近工澳门博彩作怎么(拼音：me)样？

虽然在工作中遇到了不少的困难，但是与同事沟通后都能及时解决，总的来说，最近工作还是很不错《繁：錯》的。如果问(繁体：問)到具体的困难，可以根据自身的工作实际情况（繁体：況）加以说明。

2澳门银河，工作中有没有遇到【pinyin：dào】难处？

可以《练：yǐ》如实回答自己遇到的难处，领导帮忙解决的话，很可能让自己以后的工作变得更加顺《繁：順》畅。比如：小王刚刚到公司不久，对公司的ERP系统并不熟悉，但经过多次向同事请教后，还是没有完全掌握其运用要点，希望公司能安排一次讲座，主要是涉及如何操作ERP系《繁体：係》统。

3，当前工作是否有改进[繁体：進]的空间？

这个（繁体：個）属于实操类的，涉及到个人经验，想说的话可以直接说，这可以帮助部门其它同(繁体：衕)事提高工作效率《拼音：lǜ》，因为领导知道了，感觉有用，肯定会推广。

如果不想说，可以这想表达，在我个人来说，目前工作的流{练：liú}程还是比较完善的，暂时还没有发现更好（练：hǎo）的方案来优化目前的流程，我以后在工{练：gōng}作中会多留意这方面，看是否还能进一步优化。

4，对目前工作还有哪些方面还没有搞懂，需xū 不需帮助？

有的话，可以直接说。没有的话，可以说：目前在工作中遇到的问题{练：tí}，基本上当时就找小领导(繁：導)或同事当场就解决了，可能还是存在一些问题没有搞明白，但现在也没有遇到，也就说不上来，在后期要是遇（练：yù）到，我想与同事沟通一下，解决这些问题应该不难。

5，其他同事性格如何？表现如{练：rú}何？等问题

我认为是少说他们不好，甚至可以都说他们的[pinyin：de]优点，因为同事的表现在领[繁：領]导心中早已有定论，无须我们去证实。如果确实有人针对你，而且还很明显的那种，可以稍微提点一下，不要说得太多。这些问题坑比较多，小心回答。

6，你《拼音：nǐ》的计划是什么？比如今年下半年你要完成什么什么样的学习，是否需要公司[读：sī]出面帮助解决一问题。

这个问题，对新人，是要求把没有学会，没有掌握的本岗位技能学全，学透。对于老员《繁：員》工，是shì 要求《读：qiú》学习更多的知道，展现自己的价值，比如跨部门的学习又或者是对本部门某项工作进行深耕等等。

以上问题一般会[拼音：huì]在年澳门金沙中、年末评绩效时，领导约谈时会谈到。

当然领导平时，也会找一些人进行约谈，一般是《练：shì》人员变动、临[繁体：臨]时增加工作、对某人工作不满意等。

对于人员变动《繁：動》，可能是平行亚博体育调岗，也可能是升职或降职调岗。

临时增加工作，这种比较突发，要求各岗位人员迅速sù 配合，而领导约谈，无非就是画下饼，让（繁：讓）我们努力工作，有问题或困难时{练：shí}找领导解决。

对我们工作不满意时，也会进行约谈{练：tán}。比如最近一周犯的错，比前一二个月加起来还多，领导约谈，主要是了解具体情况，为什{练：shén}么会出现这种情况，是否是家里面（繁体：麪）出了事影响到工作了。

像这类问题，可以根据自身的情(pinyin：qíng)况进行回答。

总结：无论领导怎么问，它都离不开工澳门伦敦人作，无须紧张。换个角度来看约谈这件事，我们都通过面试，成为了正式员工了，还怕约谈？再说了，领导约谈的目的主要是提升整个团队的效率，而我们作为其中一员(拼音：yuán)，也就是领导提升的对象，我们应该感到高兴才对。

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