为什么要认清形势把（bǎ）握政策

如何提升策划能力？我想主要从一下几个方面做起：首先是努力学习，尽快提高自身的业务素质，与设计策划理念理念。其次，解放思想，尽快使自己的思维方式和设计策划理念与这个时代的主流贴近，同步。第三是努力学习他人的设计思想，取长补短，努力充实自己

如何提升策划能力？

首先是努力学习，尽快提高自身的业【pinyin：yè】务素质，与设计策划理念理念。

其次，解[pinyin：jiě]放思想，尽快使自己的思维方式和设计策划理念与这个时代【读：dài】的主流贴近，同步。

第三{拼音：sān}是努力学习他人的设计思想，取长补短，努力充实自己。

怎样提升学习能力？

如何大幅度提高自己的决策能力？

没有深入细致的调査研究，掌握等一手资料，对问题《繁体：題》的重点，难点和关键环节不知zhī 道，你做出的决策只能只盲目的，空洞的，纸上谈兵。解决不了所应解决的问题，因此，调查研究非常重要，是提高决策能力的重中之重。二是有的放矢‘，是大幅提高决策能力的重要措施。在掌握问题的重点难点和关键环节基对上，要有针对性，有的放矢的，对所有相关问题，逐一落实解决措施，区分轻重缓急，有的放矢，针（繁：針）对性强，措施具体决心大，一抓到底不放松，不出成效不放松。这样你的决策能力的大幅提高问题，也就突显出来了

三是单位与家庭的决策能力大幅提高问题：“治大国与烹小鲜”的道理，基本相同，不同的是大与小，难与易，简单与复杂的问题。一个单位的领导决策前，必须了解单位各项工作的难点，重点和要解决问题关键环节在哪里，全面心中有[读：yǒu]数，通盘考虑各种利弊关系后，才能决策干什么，怎么干，作出的决策才有可行性。大幅提高决策能力才有可靠保证；一个家庭的当家《繁体：傢》人，他的决策能力也是如此，一定要实事求{qiú}是，有的放矢地把家庭日子规划好，答理好，让家人跟你过上好日子，千万不能：“晚上胸怀千条计，早晨起来没主意”。这叫没有家庭决策能力，或者说决策能力不强。总之，单位，家庭决策能力的大幅提高，必须建在调研基础之上，同时还要学习了解上级相关政策，大方向必须对头，这几样如果全都做到了，无论是单位的决策，还是家庭决策能力，就可以大幅提高了

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演奏乐器，怎样把握好音乐的节拍？快速提升把握节奏的能力？

如果(读：guǒ)你的节奏感正常，都会感知道每拍的落点的。节奏感差的，就可能感觉不准（快慢不均匀）。怎样提高，方法很多：可以跟着节拍器练习；可以跟着指挥（打拍子）练习；再就是跟着老师多进行节奏练习（击节奏）。总之，方法不一(pinyin：yī)，只要坚持练习，就能提高。（个人观点，仅供参考，不喜勿喷）

体制内单位工作久了，如何才能提升自己的能力和保持动力？

【专业能力，是人在江湖最易忽视的根本与捷径，不管是国企还是事业单位】

为什shén 么？

因国企不缺政治资源、不缺人际关系，正因为如此，技能才(繁体：纔)是你性价比最好的【pinyin：de】发展能力。

① 技能，安《ān》全又可靠

人际关系与政治能力确实很重要，但真正能够驾驭好的是少数人，所suǒ 以对大部分人来说，成为政治精英不现实，不如踏实掌握岗位【wèi】技能，才是最安全有效的方式。

② 政开云体育治，职业高gāo 危区

越高大上的东西越危险，那些艺术较强的人际域政治关系，其实是职业高危区。有人穷其一生努力带领的企业，因一次小错误就锒(繁：鋃)铛入狱；有人奋发图强创造的业绩，因一{读：yī}纸调令就功亏一篑。有人说：民企老板不是在监狱里，就是走在通往监狱的路上，这点对国企更适用。

③ 人际《繁体：際》，爱你不容易

人的心理、人际关系复杂【zá】到难以言表，以至于心理学家都发愁，最后用一个看似精准实属无奈的“人性”一词避之。谁[繁体：誰]，又能够取悦于所有人呢？谁，又能在工作分歧时不得罪人呢？谁，又能面对利益诱惑保持真善美呢？很多时候，是敌是友都难以分辨。

④ 国企【拼音：qǐ】，终也是企业

企业就要发展与盈利，企业就要面对经济环境与市场竞争。国家可以补贴企业，但总不能要求用户必须购买公司产品吧？因此，作为（繁：爲）企业的国企必然要有一定的商业能力，这个能力{拼音：lì}主要来自实实在在的与产品相关的技术及服务，而这些，源自于岗位上每个人的工作技能。

【总（繁：總）结】

很多人抱怨不（bù）能上位，正是因{pinyin：yīn}为抛弃自身的技能优势，转而追求那些不属于自己的东西。实际上很多国企领导人，都是技术背景出身的，从这个角度说，技能不仅是生存能力，也是发展能力。

大学生应该怎样提高自身能力与修养呢？

2、加强精神文明建设《繁：設》

3、与时俱进，培养(繁：養)自己的时代意识

公职人员想提高写作能力，有什么窍门吗？

公职人员的写作还hái 是和企业单位的写作有区别的。

还记得当初考试的申论嘛？还记得那公文写作嘛？其实[繁体：實]自己可以拿出来[拼音：lái]看看的。

一、文【练：wén】章来源

1、工作总结《繁：結》

这[繁：這]里的工作总结指(zhǐ)的是你现在所在办公室（部门、局、科、所）所写的年终总结，所属部门越大，其参照性越大，因为这些都是多年累积、多人次修改得到的。

2、公gōng 文系统

现在实行的是无纸化办公，通【tōng】过公文系统上传下达，你可以打开公文系统，仔细研究上面的(de)文章。

二[pinyin：èr]、方法

1.结构（繁：構）

有了来(繁：來)源，前期你要学习的是如何架构整个文章。简单的说，你只需要看公文的大标题一二三四五。看是怎么布局的，哪些在前面，哪些在后面，这些标题是怎么定的。我记得当初做政府工作报告，光标题我们就讨论[繁：論]了三四个晚上。

2.内[繁体：內]容

有了结构，下面就是填充[chōng]内容了。要注意，公职人员的写作和普通的写作的差别。用词要得当，言语要得体等等，这个需要后期的{de}慢慢精工细作了。

三《练：sān》、其他

不要忘记(繁体：記)你是有同事、领导的。写好了肯定他们要审核等，你注重看看{拼音：kàn}每次领导等修改的内容，为什么要修改，和你之前的描述有（yǒu）什么区别等等。

提升自己的掌控力是实现生活工作高效的前提，怎样提升掌控力呢？

首先对总体奋斗目标及具体阶段性计划任务要形成共（拼音：gòng）识，大家心往一处想劲往一处使，领导及骨干以身作则及模范带(繁体：帶)头作用是一种引领；关心群众，奖勤罚懒，权、责、利相结合是推动力；规程制度程序标准工艺纪律可以说是高效能的组织保证。

新形势下企业如何享受政策并规避风险？

1、可以开设独立核算的分公司或者新公司在税收洼地园区，享受总部经济增值税企业所得税财政扶持返还（返还地方留存20%～70%）

2、开设与自己主公司相匹配的个人独资企业，通过业务分流将部分业务让个人独资企业去承接，个人独资享受核定征收（服务业10%商贸业5%建筑业7%）根据自身公司的情况来进行方案定制。

增值税、所得税：

人员个税 ：

股东分红：

假设有限合伙是股东分红税缴税100w（股东分红税20%）正常各地方上缴之后就没有了，但是你的有(练：yǒu)限合伙（繁体：夥）注册地是在税收洼地园区就可以返还10w-28w（所得税国家是四六开，国家要拿走百分之六十，地方留存部分为百分之四十100w*40%*返比例【拼音：lì】）

二：注册配[pèi]套主公司经营范围相符的个人独资企（拼音：qǐ）业，通过业务分流让个人独资承担主公司部分利润去交税（业务分流的意思是我本公司接了一个项目，主公司下面的个人独资为主公司提供了某项服务，该项合作的合作款为XXXw），可以避免部分利润交股东分红税，个独核定征收承担部分税率一般控制1%-5%具体需要根据公司综合情况进行计算。

举例：以服务业小规模一年500万为例

附加(读：jiā)税：145631.06*6%=8737.86

所(读：suǒ)得税：500W/1.03*10%*35%-65500=104402.91

综合税[繁体：稅]率：5.18%

举例：一般纳税人1000万为例

附[读：fù]加税：566037.73*6%=33962.26

所得（读：dé）税：1000W/1.06*10%*35%-65500=264688.67

合计：864688.66综合税率《pinyin：lǜ》：8.65%

综合{pinyin：hé}税率：8.65%（一般纳税人增值税全额抵扣后税率2.65%）

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如何提高应急处突能力？

面对本土前锋在中超出场锻炼机会少，大赛把握机会能力差，有良策吗？

关于外援，特别是高水平（读：píng）的外援加盟中超后，挤占本土球员的生存、发展空间，导致中超热闹、而中国足球水平停滞不前{读：qián}的说法，已经争论了好多年，直到现在依然是莫衷一是。事实上，这是一个伪命题，前提条件(练：jiàn)就错了。

从整个世(读：shì)界来看，无论是体育还是经济，不敢竞争、缺少竞争，永远都只能是(读：shì)固步自封、制约发展的卑微表现，最终结果就是导致恶性循环。中国足球也是如此，本土前锋把握机会差，也必须遵循{拼音：xún}这个规律。

第一、建议足协进一步放开外援政策，强化竞[繁：競]争

最近，不断有关于放开外援政策的传说[繁：說]，甚至有种说法下赛季一个俱乐部（bù）可以注册最多6名外援。而最新报道，在整个亚洲足坛，放宽外援政策已经是大势所趋。

在西亚，沙特上赛季联赛即实行“注8上7”制，卡塔尔、阿联酋等也先后取消了亚外限制。在东亚，J联赛最早实施“提携国”政策，允许从泰国、越南、缅甸等8个同盟国中选择的球员与日本本土球员待遇相同，不受外援政策更改{pinyin：gǎi}影响。19赛季已经开始使用用5名非不受国籍限制的外援。在K联赛，今年4月份就宣布[bù]下赛季将效仿日本，将目前的3 1变为5外援，注册外援增到6名。

而所有这些国家队水平，无一例外全都在中国队之上。大量外援进入本国联赛的同时，本国球员则相应地更多涌向欧洲等其他国家联赛，即使是到中东、西亚以及欧洲低级别的联赛。相应地，日本、韩国等国本土(tǔ)联赛水平，同样没有下降。不久前结束的亚冠[pinyin：guān]半决赛两场比赛，恒大分别以0-2、0-1负于浦和红钻。而就是这个浦和红钻，此前在小组赛和1/8决赛中，分别击败了国安和上港

事实上，浦和红钻并没有特别出色的本土球员，没有一名日（rì）本国脚，它目前也仅处于J联赛降级区边缘[繁：緣]的水平。

从经济上说，贸易自由化，可以促进民生、可以互补有无，更可以促进本国[繁体：國]企业提高质量、改善shàn 生存环境，从而获得更大的发展。相反，安于现状、质量低劣的产品和企业，只能在竞争中被淘汰。

足球也是如此，没有竞争，无论是球员还是教【pinyin：jiào】练，都安于现状，球踢《练：tī》得好不好，高薪(pinyin：xīn)照领。这种状况不改变，中国足球永远没有出路。只要有紧迫感了，球员才会苦练技术、提高综合能力，以适应竞争，赢得机会。只有这样，水平才有可能得到不断的提高。

第二、优胜劣汰，只有强者才[cái]能生存

从(繁：從)中超来看，外援基jī 本上据各个球队中前场的位置，特别是进攻线。于是有人担心，前锋或者说进球的任务都由外援包办了，本土球员得不到锻炼的机会。上场次数少，比赛经验就少，导致即使有机会，把握机会的[读：de]能力也不差。

这是一yī 种懒汉的思想，既落后又愚蠢。原始社会人人机会均等，吃穿住都(练：dōu)一样，但那只是一个最低级的de 社会状态，是人类社会发展的最初级阶段，过的是食不果腹、衣不遮体的生活。

再说了，即使目前外援前锋居多，中超射手榜前15名（míng）全部是外援，这是事实。但董学升、韦世豪、杨旭、谢鹏《繁：鵬》飞、李圣龙、张玉宁、王子鸣等本土球员也跻身其中（不含归化球员），还有之前的武磊等。而这些球员，同样面临各球队外【pinyin：wài】援前锋的竞争。他们经受了考验，能够脱颖而出，最终也就走到了国家队选才之列。

一支国家队只有20多名球员，前锋也就3、4名，或者4、5名，大量的还是中场、后卫球员。即使没有那么多外援竞争，也不可能需要10名、8名前锋。所以，即使经过剧烈竞争之后产生一、两名拔尖jiān 的前锋，对于国家队来说也就《练：jiù》足够了。

作为职业球员，无论能否上场，平时都应该刻苦训练。而高水平的外援不断增多，训练的紧迫感、训练的自觉性更gèng 应该增强。通过队内的训练、向外援学习，技能也会得到相应的提高。这在恒大[读：dà]一些球员身上发生的变[繁：變]化，可以窥见一班。几年前，本土球员的技术动作基本上中规中矩

但从孔卡、高拉特、保利尼奥等高水平外援的不断出现，郜林、黄博文、李学鹏、韦世豪等本土球员在比赛中经常会踢出一些令人眼花缭乱的动作，比如脚后跟传球、二过一配合时的轻点，以至更多的（de）假动作摆脱防守【拼音：shǒu】、甚至郜林在亚洲杯上使出了蝎子摆尾的过人动作等等，这在以前几乎是闻所未闻、见所未见的。

同样（繁体：樣），也有一些本来开赋很（hěn）好的球员，因为害怕竞争、不敢竞争、安于现状，球越踢水平越差，不得不早早退役，或者最后混到中{读：zhōng}甲甚至中乙去了。董方卓、陈涛，包括张效瑞、高明等，都属此列，令人蹉叹不已。

第三、真正重视和[读：hé]建设极速赛车/北京赛车和中甲、中乙联赛

中国足球[pinyin：qiú]的发展，离不开(繁体：開)广大的足球基础，离不开大量的职业球员。在放宽外援政策、增加竞争的同时，也要有相应的补充措施，以确保联赛的正常进行。

从目前的联赛机制来看，仍然离不开中超，或者说，只有中超一家独大，中甲基{读：jī}本无人关注《繁：註》，中乙更是成为令人遗（繁体：遺）忘的角落。这是一种不正常的现象，也是阻碍中国足球发展和提高的最主要原因之一。

一些足球基本比较好的球员，在中超、在一线队打不上比赛，很多人宁愿选择在一线队长期坐冷板凳，也不（bù）愿意到低级别联赛效力。这其中，收入的差别过大是一方面，或者说最主要方面。另一方面[繁：麪]，中甲乃至中乙的不受重视，到中甲甚至中乙踢球几乎就意味着职（繁：職）业足球到顶了，判了“死刑”。

鉴于这种情况，我认为足协应该真正把中甲、中乙联赛建设好，引导投资人投资各级别联赛，使得相当一部分中超球员愿意到中甲甚至中乙去踢球。而只要在中甲、中乙踢得好，中超俱乐部照样可以从中挑选(繁体：選)球员。只有形成这(繁：這)么一种良性循环，联赛的金字塔机制形成了，联赛这池水活了，通过联赛提高中国足球的愿望才得到实现。

第四、政策引导，鼓励优秀球员走出【pinyin：chū】去

这【zhè】是提高球员水平的最佳出路。在日本、韩国国家队员中，真正在五大联赛踢上球的，甚至加盟五大联赛的球{qiú}员，毕竟只是极少数。大量的球员，散布在荷甲、葡超，甚至土超、奥超等相对低一级别的联赛，又或者加盟五大联赛二、三级别的联赛。

日本近两年冒出来的新星堂安律，目前效力的是荷甲联赛；今年美洲杯冒出来的久保健英，虽然(读：rán)首先加盟了皇马，但却是在马皇的二队，参加的是乙级联赛，其后又租借到马洛卡队；韩国的李康仁，在瓦伦西亚一直打乙级联赛，最《zuì》近才进入一线球队。

最新日本国家队名单中[拼音：zhōng]，权田修一（葡超）、吉田麻也（南安普[拼音：pǔ]顿）、酒井宏树（马赛）、植田植通（比甲）、中岛翔哉（葡超）、伊东纯也（比甲）、长友佑都（土超）等等，并非全是五大联赛。

相对来说，韩国国家队本běn 土联赛和中超、J联赛球员更多一些，但李{lǐ}在城（荷甲）、黄喜灿（奥超）、黄义助（葡超），而郑友荣和南泰熙则加盟卡塔尔联赛。真正在五大联赛的，只有孙兴愍和李康仁。

而中国队，目前除了武[拼音：wǔ]磊，全部在中超效力。本赛季多次传说、最近还在传的韦世豪和杨立瑜{pinyin：yú}留洋一事，甚至传出球员本人留洋“意愿不强”的令人叹惜的理由：因为中超钱（繁：錢）多！

这就给足协或者俱乐部提出了一个(繁：個)新课题：球员留恋中超(练：chāo)钱多，不愿意留洋，有没有办法改变这种现状？

我认为，一是足协引导，二【èr】是政策调整，比如强化中超“四帽”，即进一步限薪，迫着有水平、有培养《繁体：養》前途的{de}球员留洋。

也就是说，随着联赛机制的调整、中甲、中乙联(繁：聯)赛的环境不断改善，一部分中超球员愿（繁体：願）意到低级别联赛效力，而不是坐在板凳上养老。而另一部分球员，通过留洋，不断拓宽视野、提高个人水平，最后返哺中国足球，扩大和稳固职业联赛的金字塔塔基，提高联赛水平，从而也提高国家队水平。

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发展股票市场，如何才能提高货币政策效率？

怎样提高深入思考问题并把握重点的能力？

一、敏锐的{de}洞察力的提升

(一)必须敢于揭短、不怕pà 报忧，要正视问题。绝不能把问题藏起来、捂起来、盖起来（繁体：來）；绝不能不把问题不当问题，对问题视而不见，不能大事(pinyin：shì)化小，小事化了绝不能美化问题，把问题说成成绩，把假的说成真的，把坏的说成好的。

(二)必须勤于观察、思想敏锐，要透过现象看到本质。要发现问题，就必须练就过硬的知zhī 情，做到眼观六路、耳听八方，并勤于思考。一要多看。要眼光敏锐，处处留心，从中多发现题。要多看书、多看报、多看新闻，了解国内外大事，不断提高自身素质要多观察，善于观察和发现问题，不bù 被表面现象所迷惑，善透过现象看本质，练就一双慧眼

二要多听。多听上级指示，理清工作思路多听民声，了解群众的呼声多听建议，集思广益搞好工作多听来自各方面况反映，全面了解问题。三要多想。要多想事多思考，多谋事多动脑，深思熟虑，进行“去粗取精，去伪存真，由此及彼[pinyin：bǐ]，由表及里”的逻辑加工工作。特别要不断增强政治鉴别力，善于从政治的高度去认识问题，从纷繁复杂的现象中区分是非、洞察本质，对各种{繁体：種}问题做到[读：dào]见微知著，研究、挖出潜在性的问题，做到防患于未然

二、努力提高分析问（繁体：問）题能力

(一)分析和研究问(繁：問)题必须要有扎实理论基础。

(二)分析和研究问题必须要树立以人为本[pinyin：běn]价值观。

(三)分析和研究问题必须要抓住热点(繁：點)、难点、重点问题。

(四)分析和研究问题必须要从传统的思想中解放出来。

三、努力提高解决问题《繁：題》的能力

发现问题、分析问题的目的是为了解决问题。能否善解决各种矛盾和问题，就必须要【yào】从苗头上、处理措施上和根本问(繁：問)题上抓问题，达到真正解决问题的目的。

(一)要善于从苗头(繁体：頭)上抓解决问题。对工作中出现的苗头性、倾向性和潜在性问题，要早察觉、早发现，及时把握事态发展的情况，分析事态发展的动向，做出及时准确的判断，拿出解决问题、化解矛盾的有效措施和方法，引导事态向有利的方向发（读：fā）展，避免事态的扩大和激化。特别是信{读：xìn}访稳《繁：穩》定、安全生产等工作，必须防患于未然，把工作做在前面。

(二)要善于从处理措施上抓解决问题。要在准确把握问题实情的基础上，区分不同情况，有针对性地研究解决措cuò 施。一(练：yī)旦发生问题tí ，要采取果断措施，迅速处理在政策允许的范围内，能解决的尽量解决，不尽合理的要讲明情况，做好说服解释工作.

(三)要善于从根本问题上抓解决问题。面对纷繁复杂的问题，必须把(拼音：bǎ)主要精力放在事关全局的重点工（拼音：gōng）作上，善于抓（拼音：zhuā）住根本问题，从源头上予以解决。

如何提高对机会的把握能力？

亚博体育训练自己回观的能力就能把握好[pinyin：hǎo]机会

首shǒu 先要有识别机会的能力

识别能力来源对【澳门永利pinyin：duì】人事物现象的洞察

洞察力来源平常刻意回观能力训（繁：訓）练

回观能力就是把自己 （认知[读：zhī] 体验 感受 情绪 接触 行动）从头到尾重复[繁：覆]多次观察与研究，仔细体会自己是如何看待人事物，仔细研究自己是如何做选择，自己是如何做出行动的。

具体的《练：de》做法：

第一步：重复练习回观一次《cì》错过的机会

第二步：发现错过的根本原因是shì 什么？

第三步：积累经验形成标准升级洞察力lì

月薪3K的实习生如何提升自己的能力呢？

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