公司员工福利一(拼音：yī)览表

一般企业都有什么福利政策？物质福利主要是给予员工的经济福利。经济福利是提高员工作效率最直接、最有效的方法。当时制定物质员工福利方案的时候也有技巧。包括社会保险福利：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等

一般企业都有什么福利政策？

包括社会保险福利：基本养老保险、基本医疗保险、失《shī》业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。公司福利制度。住房(拼音：fáng)福利：公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。

带薪休（读：xiū）假福利：根据国家有关政策及【拼音：jí】公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生[练：shēng]育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。

其他经济性福利：公司在工作期间为员工发放节日慰问费[fèi]、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安【ān】全卫生保护福利等。

企业福利制度有哪些特点呢？企业福利制度有哪？

　　根据福利的范围可以分{练：fēn}为：

　　（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象《xiàng》而举[拼音：jǔ]办的福利事业。

　　（2）地方性福利：在一定地域内以{读：yǐ}该地区的居民为对象的福利事业。

　　根据福利的内容可（kě）以分为：

　　（1）法定福利：政府通过立法要求【读：qiú】企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医（繁体：醫）疗保险、工伤保《读：bǎo》险、生育保险等。

　　（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员[繁：員]工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服[pinyin：fú]、团体保险等等。

　　企业福利根据享受的范围不同，可以分[拼音：fēn]以下两种：

　　（1）全员性福利：全体员工《读：gōng》可以享受的《练：de》福利，如工gōng 作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

　　（2）特殊群{繁体：羣}体福利：指《pinyin：zhǐ》能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群[繁：羣]体的福利包括住房、汽车等项目。

　　【优世界杯厚薪酬】有竞争力lì 的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

　　1、基本工资(繁体：資)

　　一旦被录用，就将{练：jiāng}获得具有竞争力的待遇。

　　2、奖[拼音：jiǎng]金

　　员工每年将根据业{pinyin：yè}绩领取年终奖。

　　3、绩效加薪《拼音：xīn》

　　根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪【xīn】。

　　4、股票奖jiǎng 励

　　将获{繁：獲}得实际的股票份额。

　　与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价（繁：價）格的长期价值。

　　该方法除了(繁体：瞭)给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证（繁：證）其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

　　【健康关怀[繁：懷]】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性[读：xìng]家庭伙伴以及子女。

　　1、体检（繁体：檢）

　　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提[练：tí]供健康咨询。

　　2、其它健康保险（繁体：險）

　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工[pinyin：gōng]医疗保险福利。

　　员工人身保险：人身保险为员工《拼音：gōng》提供全球24小时人寿或意外伤害保障；

　　员工医疗保险：员工可以报销(繁体：銷)医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

　　3、健身shēn 俱乐部

　　公司为{练：wèi}员工提供健身俱乐部付费会[繁：會]员资格(拼音：gé)，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

　　【带薪年假】为员工[读：gōng]提供带薪年假、病假以《pinyin：yǐ》及志愿者服务假等多项休假计划。

　　1、带{练：dài}薪休假和年资假

　　员工从工作第一年开始，每幸运飞艇年[拼音：nián]可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

　　2、带薪假（pinyin：jiǎ）日

　　包括所《练：suǒ》有政府规定的带薪中国节假日。

　　3、全薪病（bìng）假

　　员工每年可以有15天带薪病假《读：jiǎ》。

　　4、志愿者服【pinyin：fú】务假

　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给《繁：給》员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目mù 。

　　5、其他《pinyin：tā》休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

极速赛车/北京赛车　　【其他福利【pinyin：lì】】

　　1、社会保bǎo 险

　　为员工办理各项社会保险关系，缴纳《繁体：納》社会保险费。

　　2、住房公积金

　　为员工办理住[读：zhù]房公积金等相关手续。

　　3、员工协助计(繁：計)划

　　员工（练：gōng）和员工【gōng】直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

　　受shòu 过训xùn 练的专《繁：專》业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

　　4、员工协助方案提供以下方面的咨（繁体：諮）询：

　　职【繁：職】业及工作；

　　员【yuán】工管理；

　　婚姻（练：yīn）及家庭；

　　调迁及[练：jí]文化适应；

　　精神健康[读：kāng]及心理；

　　法律及财{练：cái}务。

　　5、旅游津贴(繁：貼)

　　每年为每一个员工提供适[繁体：適]当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

　　6、各类《繁体：類》礼金

　　在员工结婚、生育、生病bìng 住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品[读：pǐn]。

　　7、其(qí)他福利：

　　无着装《繁体：裝》规范；

　　灵(拼音澳门永利：líng)活的工作时间；

　　士气(qì)的预算；

澳门新葡京　　公司(拼音：sī)会议；

　　公gōng 司野餐；

　　免费饮料和水（练：shuǐ）果等

　　员工福利又称劳动福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之[读：zhī]外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形式的报酬相比，员工福利有三个主要特tè 点：

　　（1） 补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种[繁：種]物质性补偿，也是员工工资收入的一种补(繁：補)充形式。

　　（2） 均等性。企业内履行[pinyin：xíng]了（繁：瞭）劳动义务的员工，都【pinyin：dōu】可以平均地享受企业的各种福利。

　　（3） 集体（繁：體）性。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使【shǐ】用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一{读：yī}个重要特征。

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