说一下你工作中遇到最困难的事是什么？谢邀请！在国有企业工作的那段时光…是很心酸的往事…不想提起，应该写一本书…用三言两语是不能说来的，总体来说：溜须拍马人吃香，真打实干心荒凉…！其实拿来今天沈魏大师的
说一下你工作中遇到最困难的事是什么？
谢邀请！在国有企业工作的那段时光…是很心酸的往事…不想提起，应该写一本书…用三言两语是不能说来的，总体来说：溜须拍马人吃香，真打实干心荒凉…！其实拿来今天沈魏大师的一句话说的就很现实：小丑在[pinyin：zài]天堂，好人在流浪！哎…这个社会到今天不依然还是这样…？！不过还是要听毛主席的话：人间正道【pinyin：dào】是沧桑…
相信是金子总会[huì]发光…！人在做zuò …天在看！苍天不曾饶过谁？不论贪官还是流氓、还是小丑们的天堂…且看它们的惨模{pinyin：mó}样…！我们有信心：好人会有好收场…！人欺，天不欺，幸福来自德行好…梅花香自苦寒来…奋斗就有希望…！！！
在职场工作中，你碰到最大的难题是什么？
年轻人在职场中最大的就是竞争，一个公司招聘，去的多真正上岗的没几个，那公司都要招聘有经验有知识的青年，谁也不招聘大爷，所以从小就得打好基础，努力学习文化知识，将来以后生存，没有知识文化，就会被社会淘汰，那你的生活质量就会比别人低，促使你必须学习文化知识，职场就是战场，有你没我，有些人工作挣3000多，有些人挣3万多，甚至比3万还，挣3000多的有3000多的道理，挣3万多的有3万多的道理， 我们邻居有一个在同仁堂制药厂的，他的工资就特别高，掌握中药的配方，别人都不知道这配方，有一个师傅只传给他了，这样的人单位离不开他，要想坐到人上人，必须有一定的特长，有一定的特长，让单位离不开你，挣3000多的人，到哪儿都能找着。面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么，该如何回答？
一、面试官问上一份工作最困难或者最失败的事情是什么。首先应该明白问这个问题是为了考察面试者什么方面的素质：A、看一下【xià】你所谓的困难是主观的和客观的，同时看看你眼中困难也是对你能够解决问[繁体：問]题能力的考验。
B、一般这个问题也就是变相问一下你的缺点和哪[拼音：nǎ]方面的能力比较弱。
C、看看你{nǐ}对于这个问题的应变能力和是否说谎。
D、主要也是为了看一看（pinyin：kàn）你遇到困(繁：睏)难和（读：hé）失败主要是怎么去处理的，这个很重要。
二、举个例子，如果你回答最大的困难和失败是以前公司团队是shì 最大困难，不知道一起协同工作，导致你办法把工作完全做好。那么也就说明你不容易融入团队，协调能力差了。这就是(练：shì)通过你的de 回答来看你缺点。
三、对于这类问题，切忌不要说自己不行，也就是不要去强调主观怎么样怎么样(繁体：樣)等等，要说也要说客观原因。这样才不会把自己暴露出去，及时最困难是团队不配合，也要(读：yào)说成公司制度不健全，分工不明细。让你工作困难这样的。
四、回答分析建议：其实失败的经历更多的是你的经历带来了哪些思考和提升，重点在于过程不在于失败这个【gè】点。也不要说没有失败和困难[繁体：難]，那时不可能的，也不要太过于夸张，会被(读：bèi)认为不诚实。
五、好的问答，要先自我肯定和说出自己的思路，然后由于沟通或者其[qí]他人理解或者公司资源不够的情况导[繁体：導]致的，经过努力扭转局面举个例子：
我上一份工作中最失败和遇到dào 的困难是针对一个零售客户的价格政策，因为公司觉得客户规模太小，领导不愿意投入过多资源来做，虽然我给公司多次讲了这个客户对公司忠诚度很高，但是因为公司还有很多大客户，这里不愿意倾斜资源。无奈之下，这个客户放弃了，我觉得没（繁体：沒）有帮到客户，感{读：gǎn}觉很失败，毕竟是自己一点点开发出来的。
但是(读：shì)公司虽然没有资源投入，我还是没有放弃，多次拜访[繁体：訪]，让客户没有公司额价格外支持的情况下先进行零售，呆在客户家里边帮他做活动，客户看到我的真诚，自己出钱做活动。我尽心尽力的去做策划方案，终于在没有公司支持的情况下，一场活动零(读：líng)售金额竟然做到片区的前三名，公司也终于看到了客户的付出和潜力，决定支持！
虽然前期有困难，也有给公司申请失败的无奈，但是只要认澳门新葡京准的（练：de）事情，真诚尽心对待客户，一定能够客服困难的。
你认为了职场中最难的事是什么？
职场上最难的事情是处人。本来职场上是做事的地方，应该首先考虑怎么去做事才对。其实不然，因为做事需要先做人。做{拼音：zuò}人从自身做起，做聪明的诚实人，做有良心之人，做有道德法律底线的{pinyin：de}人，做社会有用的人。做人重[zhòng]在自己怎么做好人，而不是动心思琢磨别人，歪人把别人想不正。
以小人之心度君子之腹，容易小看别人（拼音：rén）。自己半斤八两自己应该心知肚明。人不可貌相，海水不可斗量。以长相论英雄，识别好人[rén]坏人容易进入误区的死胡同，当然不可取。
识人认人在职场处事过程中最容易把握。不在于自我吹嘘的天花乱坠，而在于事情（qíng）做的怎么样，对于别《繁：彆》人{拼音：rén}的行为举止如何。
害人之心不可有，防人之《zhī》心不可无。职场是个小社会，人心叵测，江湖险恶。被别人利用甚至出卖的往往是诚实肯干之(读：zhī)人。
出卖别人的人非小聪明者莫属。低头拉车不看路容易迷{读：mí}失自我。左{拼音：zuǒ}顾右盼影响前行速（sù）度。
强大自我，心无旁骛的做好职场的自己，做好[读：hǎo]自己的工作也就心满意足了。
平常工作中，大家遇到过哪些难题？
工作中的困难无非客观和主观两方面。主观方面有与同事的协调互助方面、自己的业务能力方面。平时与同事搞好个人关系对工作挺有益处，至少没人给你使绊子。同事有啥难事时竭尽全力主动帮助那就更好了！至于业务能力，这遇到独自不能解决的难题时，不妨请教一下有经验的同事或其他单位的同行（当然不能泄露商业秘密），这样可以提高自己的工作效率，因为在工作交差时不必备注在谁谁的帮助下完成。客观方面，就得需要单位领导帮助解决了！当你工作生活中遇到了很大的困难，你会怎么缓解压力？
1.人的一生都不是一帆风顺的，或多或少都会经历一些困难或挫折，这些事情的发生也就是压力的存在。当工作中出现压力的时候，有些人可能选择回避，有些人会迎难而上，因为每个人对待压力处理的方式方法不同2.所有的事情都有两面性，压力【pinyin：lì】也是一样，有【pinyin：yǒu】时候压力不代表是坏事，我们可以转换压力变为动力，使我们前行，学习到很多道理和人生的经验，和处理问题的方法。
3面对压力我们可以用很多方fāng 法去排解，例如找个自己的知己倾诉一下，有些事情不能自已闷在心里，说出来发泄一下可能会好很多，听听音乐、运动等等，所以说排解压力方式很多种靠我们自己去寻找，自己适合哪一种就用那种，就{拼音：jiù}一定能够从容应对各种压力。
4我们应该拥有平常心，这需要岁月的磨练和生活的（拼音：de）洗礼，如果你(拼音：nǐ)想通了就会让你有些压力和事情顺其自然，所以说这些事情就解决了，凡事不要放在心上，别想太(读：tài)多，该工作工作，该休息就休息，偶尔和朋友、家人聚一聚，这些都可以缓解压力。
在工作中遇到特别难相处的同事，你会选择告诉领导吗？
在工作中遇到特别难相处的同事，你会选择告诉领导吗？我的答案是看情况而定。根据难相处的原因、严重程度而采取不同的处理方式。以下是我根据题上给出的案例，进行不同情况的分析过程和结果。第一种情况，也许事情不是人们表面所看到的这种情况。老员工踏踏实实工作，新员工干一点[繁体：點]活就不高兴，就溜须拍马，果真是这样吗？据我所知，在这个时(shí)代，毕业招聘都是双向选择，比较好的用人单位，一般都比较难进。从整体来看，用人单位对招聘掌握着主要的主动权，所以对招聘进来的人真是要有真本事，基本素质肯定是不低的，起码是通过招聘单位的严格审核的。对于这样的新员工，还要经过实习期，实习期满才能录用签合同
在这实习期内，他已经经过实践工作，应该过关合格达到了一个正式员工的要求，也具备了一个合格员工的基本素质。这是来之不易的，他[读：tā]会珍惜做好事情。至于他干一点活就发脾气，是不是他是新来lái 的，老员工故意给他找各种活干，或者新员工能力强，老员工嫉妒担心以后超过自己，看新员工不知内情好指挥，老员工自己应该干的活都往新员工那边推，新员工即没有资历又没有人脉，所以新员工的[pinyin：de]敢怒不敢言的状态也会被老员工利用，说新员工干一点活就发脾气或者眼高手低之内的话。这种情况看老员工的良心了，告诉领导说明老员工的目的性就很明了了
第二种情况，就是像题上所说[繁体：說]，新员工不踏实工作，极大影响了工作的效率，甚{拼音：shén}至影响到工作的顺利完成。因为本着对工作严谨的态度和责任，这种情况老员工有职责而且必须告诉领导。
不过一般情况下是第一种情况，具体情况（繁：況）要具体分析，没有调查就没(繁体：沒)有发言权。
24岁到36岁的男士，大家工作生活中最难解决的3个问题或者苦恼是什么？
在这个丰衣足食的年代里，吃喝穿戴不用愁了，但一个24岁到36岁年龄段的男人在工作、爱情、家庭等方面却真的不轻松，这是男人一生中最忙最累最苦，也是男士们走向辉煌最美好的一个阶段。这12年正是12属的一个轮回，也是男士们尝试人生苦辣酸甜的大好时光。我认为24岁到36岁的男士[pinyin：shì]在工作和生活中，最难解决的三个问题(繁体：題)就是“想有一个称心稳定的好工作，很难如愿以偿。想找一个称心如意的好伴[pinyin：bàn]侣，能够相守一生很难寻觅。想把妻子和父母的关系搞好很难做到。”
你们在职场上遇到的最困难的问题是怎么解决的？
谢谢您的邀请。我遇到困难的时候，是依托单位，依托组织来解决，我是【shì】单位的职工，遇到困难向上级报告，请单位出面帮助解[jiě]决。
我们要相[pinyin：xiāng]信单位，相信组织。
不管结果如何，一切都是最好的安(练：ān)排。
个[gè]人观点，仅供参考。
当工作出现困境，你们是如何改变困局的？
困境无法改变。不管是工作还是生活，产生困境的原《pinyin：yuán》因我认为主要有两个。一个是自己作的，一个是运气。自己“作”出来的困境和运气造成的困境都不能改变，因为日子一直过，困境（jìng）不会自己消失，我们之所以觉得自己改变困境了，只是因为我们自己变得强大了，能够跨【拼音：kuà】越困境。我们能改变的其实只是我们自己的心态和能力，所以有人才说苦难是最好的老师。
面对《繁体：對》困境，我们要如何改变自己呢？
第一步，调整自己的心态。因为人在面对困境的时候，都会产生一种惧怕、消极、想要逃避的悲观心理，这是很正常的。但是如果一直让这种情绪困扰你，那么你将永远是悲观情绪的奴隶，是困难面前（读：qián）的逃兵。学会自己一个人去克服这种[繁体：種]心理，像个战士一样去挑战他，战胜他
面对工作的困境，你可以想一些好的方面，可以想一想自己的成就，自己的辉煌，告诉自己，你面前的困难只是你【pinyin：nǐ】人生中【pinyin：zhōng】的【pinyin：de】一个小小的插曲，增强自己的信心。大部分的人都死在了第一步。
第二步，提高自己的能力。当你从悲观的{读：de}情绪中走出来的时候，你其实(繁体：實)就已经成功了一半了。这时候就要冷静的分析一下产生困境的原因，对症下药。如果因为自己说错话办错事{拼音：shì}，这时候就要记住下不为例，明白什么该说什么不该说
如果是自己的考虑不周到这个时候就【pinyin：jiù】要有提高自己处理细节能力的意识。
第三步，交给时间。当我们调整《zhěng》好自己【拼音：jǐ】的心态，提高了自己的能力，在困境中学到了经验和知识的时候，把一切交给时间就行了。你会慢慢发现曾经困扰自己的困境，变得微不{pinyin：bù}足道了，自己已经走出了困境。这时候你会发现，自己变得更好了。
别以为我们能够改变社会，改变规则，改变[繁：變]困境，我们能改变[繁体：變]的只是我们自己。
不是风在动，不是帆在动(繁：動)，在动的只是我们的心。
一年四季在外奔波遇到最危险，最难解决的问题是什么？
一年四季在外打工，多辛苦咱就不说了，生病住院，好在还有工友或朋友或同学，夜深人静寂寞孤独咱也不提，最危险、最难解决的问题是到了年底开不了工资。有的地方老板开支[pinyin：zhī]是推着开，这还不错，到年底最多欠1-2个月，年后开工再开[拼音：kāi]，起码误不了过年。
也有些老板就不是这样的人，老压【yā】工资，实在过不下去了给少借点，年底结算。可到了年底，有开不了、钱不到位、没结算等等一百个借口对你，好说歹说(繁体：說)就是不给。
这时候，对于一(拼音：yī)个外地打工的来说，我认为是最危险最难的。
怎{pinyin：zěn}么回家过年？无钱难以面对家里等着的老小，如果是带着人出来包工程的（de），难以面对同乡，这个是最难的。
外出打工（gōng）碰到好的老板，也算福气！
呼吁工资不《练：bù》再被拖欠，做守法良心建设者！
工作上遇到了困难该如何排解自己的情绪？
很高兴回答这个问题。工作上遇到了困难，看是哪方【读：fāng】面的困难，是硬任[pinyin：rèn]务上遇到了困难？还是人际关系遇到了困难（繁：難）？还是……？
不管是遇到了什么困kùn 难，看看上边的图，可以到海边上坐一坐，看见蔚蓝的大海，你的心情就会像海一样的宽广和深邃suì ，这时你的《练：de》心情就会平静许多。
试着问一下，大海呀，你为什么这样蓝？大海《hǎi》说，蓝色代表沉着，蓝色代表博大胸怀，胸怀宽广了，脑中就（jiù）会{pinyin：huì}飘过五个字——“那都不是事”。
再看看上面的这张图，坐在山底下看看大山，山的高大雄伟，一览众山小的巍wēi 峨，千万年来的定力，它[繁体：牠]会告诉你：不管风吹浪打，我自岿然不动，立得{拼音：dé}住，才能站得稳，从我面前过的，一切都是浮云。
还【hái】是不行，再看看上图，找个伴去旅行吧，当你看到风流帅气的他，约好了貌美如花的她，什么困难也阻挡不了你前进的脚步，什么困难在面前你都会退缩【繁：縮】。
艰难困苦，玉汝于成。看看海的广阔，望望山的品格，想想自己的口袋[pinyin：dài]，无论遇到什么困难，你【pinyin：nǐ】还是你，那个（繁：個）困难压不倒的你。
你要这样想，不bù 管前面是地雷阵，还【hái】是万丈深渊，我都将义无反顾，一往直前。
一句话共勉，困开云体育难像弹簧，你硬它就软，你（读：nǐ）软它就强。
职场中，哪些问题是跳槽没法解决的？
谢谢邀请！你好，这个问题在当今社会普遍存在，何时何地都有，而且跳槽的原因也是非常多滴。老岳认为自己在跳槽之前，需要明白一个问题，是因为什么而选择跳槽，是因为工资待遇，还是过得不开心，还是有一家更加牛逼的公司给自己橄榄枝了，如果是以上的原因，那么选择跳槽很正常，如果是我，我也会考虑是否跳槽，因为我会有更好的，最起码以上三点我能占其中一样。但是，如果不是以上原因，我还是建议三思而后行，自己想清楚了跳槽cáo 的利弊，跳槽真的能否让自己涨薪，升职，好的心情和工作环境。如果自己在公司遇到一些困(繁：睏)难而选择跳槽，这样的话对（繁：對）自己还有对公司都是极其不负责任的行为，如果遇到困难就退缩[繁：縮]，自己以后再公司能做什么工作，那个工作没有困难，跳槽了之后依然会面对这样的问题。
所以还是想清楚了，有问[拼音：wèn]题先解决问题，有一点集体荣誉感，在公司自己是有团队的，有困难可以寻求帮助，而不是像这[繁体：這]样的退缩。
上述是我个人的看法，职场中的跳槽没法解决的也不能一概【gài】而论，每个人的具体情况各有不同，但是每人都有一本难念的经，心里都有自己的小九九，凡事处理应便得当即可。朋友有什么《繁体：麼》意见欢迎评论指{zhǐ}导。2019.3.4.
工作上遇到难以解决的问题时，身边没有可以解惑的朋友，情绪一度焦虑低落，该怎么办？
人这一辈子，起起落落，风雨同行，光阴似箭。兄弟，没有什么是过不去的坎，就算过不去，也不能士气低落，因为再怎么样困难的今天，都会成为昨天，都会迎来明天。工作是一个饭碗，也是一个提升自己锻炼自己的机会。一定不能放弃，时间会证明一切。加油！身在职场的你，总会遇到比较棘手的问题，分享一下你是怎么解决的？有何经验教训？
谢邀:幸运飞艇巧[练：qiǎo]妇为无米之炊
职场中有时候遇到很棘手的事情怎么办？时间紧迫又很重要？
职场中遇到重要紧急且棘手的事情，应当如何处理，我的个人建议如下：A，要让自己冷静下来，越是着急的时候越应该冷静，让（繁：讓）自己保持头脑的清醒，不管自己是男生还是shì 女生，保持冷静都是首要的任务，遇（yù）到非常棘手的工作困难之事，保持冷静会让我们不会在头脑激动、紧张的时候做出草率的决定，所以，冷静很重要。
B、冷静下来之后，就需要思考一下这件非常棘手的工作上的事情能不能通过自己的努力完成，靠自己的力{读：lì}量可（kě）不可以解决，需要多长的时间，大概都需要做出哪些的努力和调整等，这些思考的内容都很重要，如果靠自己的力量不能完成，或是不能很好的完成的话，还是要再思考。
C、如rú 果是自己可以完全解决的，只是太着急而已的话，就冷静的按照自己思考的办法，一步一步的进行，慢慢的都会解决掉，只是时间问题而已。当然在自己解决这件棘手的工作（zuò）事情上，即便是找到了最佳的解决办法，也要根据实际情况来执行，不然纯理论是无法支持整个事情的完成进展的。
D、当通过冷静思考之后，发现工作上这件棘手的事情是自己一个人无法完成的，就需要寻找帮助者，可以是自己的顶头上级，也可以是自己的平级同事，还(繁：還)可以是自己所管理的下属，或者还可以是一些外援力量，总之只要是可以帮助自己的，都尽可能去找到，帮助自己解决、完成这件棘手《shǒu》的事情。
E、当我们寻找帮助者的时候，一定要注意自己的言行举止，当然最好就是同一类的人，寻找两拨，这样的话有备选方案。和别人求助的时候，说清楚为什么找他们，主要解决什么样的事情，他们有没有时间和精力来帮助自己等，如果遇{读：yù}到拒绝，也要理解别人，然后找{拼音：zhǎo}其他同类人物帮忙máng 。
F、分清楚轻重缓急，尤其工作上的事情，既然是非常棘手的事情，一定是着急的，要拿出一些时间来集中处理这些棘手的事情，而重要[拼音：yào]的工作内容也不能放弃，有能力就尽快解决掉棘手的{pinyin：de}事情，然后（繁：後）专注于重要的事情；当然也不能把时间和精力都放在重要的事情上，还是先抽出时间解决棘手的事情。总之，轻重缓急的概念要有。
G、所有的工作都应有一个预判，也就是总结经验。当我们的工作上出现非常棘手的事情时，一定是之前我们自己没有做好预判，没有考虑(繁：慮)到临时突发状况等，所以解决完这件非常棘手的事情之后，要总结经验，得出一些结果，才不枉费自己（jǐ）的努力。
在职场中，遇到哪些不公平的事情，应该怎么处理？
如果感觉在这个公司里继续工作，能让自己有机会成长，那就先忽略外部的一些干扰因素，努力提升自己，当自己的能力足够强了，如果还是不公正的待遇，那么就果断跳槽，有能力的人不怕没有用武之地。公司经营中有哪些难题不好解决？
公司类型很多，下面我以制造型企业为例谈谈企业经营所面对的主要困难。困难一，客户难伺候，订单不稳定。大客（kè）户门槛高要求多，不bù 仅要求供货商必须通过各种各样的企业认(繁：認)证，还要经过一系列考察流程，通常包括问卷调查、现场稽核、样品确认、小批量试产等环节，哪个阶段没有通过都是竹篮打水一场空。而小客户又往往凭关系讲人情，随意更换供货商，导致订单不稳定。
困难二，回款不及时，资金周转困难。一般客户回款都有一个月至半年不等的延迟，这在合同也是有说明的，但dàn 总有些《练：xiē》不诚信的客户找各种理由不及时付款，特别爱拿产晶的质量说事，能拖就拖。
困难三，基层员工流失率高。员工流失的原因有很多，有企业内部的《练：de》原因，如订单不稳定导致停工或加班、企业内部管理欠佳导致员工没有归《繁体：歸》属感，等等。也有外部的原因，如同行恶性竞争、劳动力短缺，等等。
困难四，企业核心竞争力的可持续。核心竞争力(读：lì)是企业维持稳定盈利的必要条件，而确保核心竞争力恐怕一个企qǐ 业最困难的事情了。
好了，以上就{读：jiù}简单说下，以后有机会我再展开来说明。
工作上面对一件以自己能力无法完成的事情，该怎么办？
先谢谢激请！您提出这个问题设及面比较广，设及到人才、资律和专业技术问题，不同文化的人工作也不一样。当上司交给你的任务在无能为力的情况下，你也要满口答应，给自已在领导面前树立你更定能完成的形象。然后回去进行反复的思考，招级有技术有能力的有实践经验老工人老技木人才，开一个茶活会恭恭敬敬拜他们为师，做一技术问答笔记，从而达，解决问题的效果。另一种方法去求你的同士或同学，也许能给一线的技术指导，达到攻关任务的目的在上术两种不能完成的情况下，自已也无能为力，自不能耽误公司[sī]的进度，那你只能一五一十的说出你的来龙去脉，也{拼音：yě}许老板认为你是实实再再的苦干家，他会想办法与你共同解企业的难题。
我相信各行各业都有他的用人标准，大到飞机军舰，小到老百[读：bǎi]姓{拼音：xìng}种田，各有各的攻关人才，只要不畏艰险、敢于攀登，善于学习、吸取金华、踢除糟粕、自力更生、发奋图强什么人间奇迹都能创造出来。
请工作几年的人谈一下你们工作中遇到的最大的问题是什么？
工作几年了，要说工作中的最大问题，做对选择和坚持，有道是方向不对，努力白费，我出过一篇文章是关于这方面的，有兴趣可以关注相互学习下， 先说到选择，有些人刚开始工作是为了生活，无可厚非，但是千万不要做没有前途的工作，不然几年以后你的工资只会原地踏步，多学习一些高薪岗位的技能，如果自己一直从事本专业的工作，必须要坚持下去才能有所前途 坚持到最后的人才能成功工作上什么困难你觉得过不去？
谢题主！如题，记得原国企改制倒闭后，本人应聘一家民企做仓库主管。该民企是比较典型的家族式企业。老板的亲兄弟和表兄弟都在仓库工作。对于管理仓库所制定的规章制度和岗位职责，整个是‘置之不理’多次沟通无果，汇报老板，再三阐明‘家族式’企业‘双刃剑’的厉害关系。简单的讲，老板‘无动于衷’。本人‘陷入’较大的困难！数周后发展到老板亲属私拿仓库物资，本人发现后，直接扭至老板处，老板方才‘醒悟’。因为老板的私人利益【读：yì】是决不允许他人‘侵占’的[pinyin：de]，包括他的亲戚
事后，老板开除了亲戚，同时【练：shí】也给我加了薪资。渡过了‘难关’！
在工作中遇到了问题自己解决不了。你会有情绪吗？
谢邀，在工作中遇到了问题自己解决不了。你会有情绪吗？个人感觉，多少有点，不过，我会请教懂的老师或朋友，必须弄懂。工作才能继续，生活中压力无处不在，只有踏实，努力向前……
面对难题只能迎难而上，谁工作是一帆风顺的呢，有些任务就是成长的机遇。用心做好自己【jǐ】的工作。这是本{读：běn}能也是积累经验，储惫力量。.迎接挑战
乐观面对……个人见解，谢谢【pinyin：xiè】。
面对难管的老员工，到底该如何处理呢？
对于员工的管理，我个人有些经验，可以分享给大家，希望对中小企业主特别是创始企业老板有所参考价值，具体如下：员工管理就是“不同人用不同的方法”：
１、有【pinyin：yǒu】思想【pinyin：xiǎng】、有价值的员工，用之以心：你要交心，因为大家都是“智慧人”都懂规矩、懂换位，懂共赢，都不会“狗护食”，都有价值《pinyin：zhí》和职业操守。
２、无思想，有点价《繁：價》值的员工，用之以利：
这种人没啥大思想，没有大格局【pinyin：jú】，只不过是个技术工种而已，比如它们能把自己的“一亩三分地干好”，这种员工还是对企业有价值的[pinyin：de]，管理就是“管利”，特别是对老员工【练：gōng】：你手里的鞭子就是“能够决定它们的利益，就老实了”
对这类员工的管理最好的{拼音：de}办法就是“给予正能量的管理，让其感觉利益比如工资、待遇、晋升的机会，否【fǒu】定，对于利益的减损”，说白了就是“用利益来管”，不用讲什么道理，这类人是“小聪明”看重的就是“金钱利益”。
３、没思想，没能力，吩咐什么就干，但只能干好此种工作的《读：de》５０%，这实际上就是“正常[pinyin：cháng]混工资的员工了”，对于这类的员工，不管是不是老员工（混的久而已），直接强硬管理：
爱干不干，不干走人，即不用讲什么大道理，因为它们听不懂；也yě 不用讲什么利益，这就是公司的制度；要么遵守{读：shǒu}，要么走人。特别是那些混得久一点的这类员工，直接干掉，背后说三（读：sān）道四的，也直接找个借口干掉：
管理就是“优先辞退那些负能量的员工，肃清一切与公司利益相反的员工，不仅肃清（pinyin：qīng）此员工，也要肃清与《繁体：與》这个相关联的人，因为同类者聚，一定是这个道理的”
如果是一个部门的负责人有问题，你就要提前做好“安排”，布局好，然{rán}后做好把整个部门大换血的准备；如果是一个问题员工，你不仅要肃清这个“有问题的老员工”，还有优先把与这个老员工有关系的全部找借口“辞退”，事实证明：这种是对的，因为很多企业的问题都是“离职{繁：職}的《de》员工与内部员工窜通吃里扒外所致”……
所以，对于管理，特别是老员工的管理问题上，我的观点就是：
不同的人，不同的对待：有价值有思想的尽量交心，有价值没有思想的尽量利用[pinyin：yòng]，没有价值也没有思想的混工资的“严格强硬化管理”特别要先拿所谓的老员工出刀，同时管理要“提前肃[繁体：肅]清”，管理一定要“防止内外窜联【繁：聯】”，事前管理才最为重要。
并不是所有的员工都值得你去爱，总会有一些“坏孩子”，你nǐ 就必须手握鞭子：若一个管理者手里没有‘鞭子’，就如同一个人在那里（繁：裏）空喊。而最好的鞭子就是“让他们感受到失业、减薪、处罚等恐慌”，
所以，如果一个员工表现出“不差钱的”，你就直接把这类员工除掉，一定要优先管理那些“对此收入很在（拼音：zài）意的，比如刚生完孩子的妈妈，她们会更加珍惜”这也是为什么企业不愿意要大学生的一个原（拼音：yuán）因吧。
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