为何一些大龄漂亮女青年反而找不到对象？大龄漂亮女人为什么找不着对象？因为漂亮两个字限制了她们择偶的范围。她们的遭遇很像我很久以前听到的一个故事，有一个人要在一大块麦田里，选出一棵最大的麦穗儿，刚走不远就看到了一个不小的麦穗儿，他没有选想着里面肯定还有更大的，走到一半又看到了一个大的还是没有选
为何一些大龄漂亮女青年反而找不到对象？
大龄漂亮女人为什么找不着对象？因为漂亮两个字限制了她们择偶的范围。她们的遭遇很像我很久以前听到的一个故事，有一个人要在一大块麦田里，选出一棵最大的麦穗儿，刚走不远就看到了一个不小的麦穗儿，他没有选想着里面肯定还有更大的，走到一半又看到了一个大的还是没有选。结果走到头了一个大的也没了，想回头找原来那个大的，已经找不到了。[捂脸]
职场对大龄女青年是真的难吗？
职场中大龄无论男女，除非是有一技之长公司非你不可，或者有资源懂管理已经到了管理层，剩下大部分的大龄男女都很难。一、体力和精力脱节
过了35岁明显体力和精力都跟不上年轻人的节奏。天天加到半夜，眼皮撑不住了；和客户交流感情推杯换盏肝不行了；团队聚餐通宵唱歌第二天脑袋跟不上了。于是渐渐你开始养身锻炼拒绝原来的生活方式，也渐渐“疏离”了团队和工作。二、技术和知识更新
十年前师徒制非常盛行，职场员工的资历和经验格外重要。随着中国教育的改革，管培生的质量越来越高；发达的网络信息时代以及井喷式的教育机构出现，大部分的知识经验已经不再依靠口口相传，而是被大量总结提炼分享在公共平台上；各行各业兴起的内部培训团队，建立了完善的在岗培训体系。一批又一批新人有了更多的机会弯道超车！作为职场的老人，不进则退，危机四伏！三、综合优势丧失
老员工能在一个公司呆很久肯定是有原因的，比如工作稳定压力小，工资高福利好，团队和谐情绪佳。公司为什么用新人替代我们呢？第一种可能是性价比高，比如请两个薪资3000元的新人来替代一个8000元的老员工做同样的工作，效果会更好；第二种可能是鲶鱼效应，比如团队过于和谐工作效率低下长期得不到改善，需要杀鸡儆猴或者更替血液；第三种可能是老员工倚老卖老，思维固化难以管理或瞻前顾后缺乏挑战。公司判定你的综合优势下降可替代性强。四、家庭及个人未知因素
在大部分的领导心中，35岁以上的女性代表着上有老下有小。对薪资福利格外重视，工作稳定很少离职，拒绝出差和加班，不定期的请假，身体素质和精力下降，二胎风险极大......所以，在面对这些女员工时，他们表示理解但很难真正重视任用更别提晋升加薪和培养了。那么35岁以上女员工该怎么办呢？
1.根据自身以及家庭的实际情况，判断自己职业生涯是求稳还、求薪还是求升。2.接受女性超过35岁在职场中难度加大的现实。拥有危机意识，不断成长，保持优势；
3.精耕细作本职工作，成为某一领域真正的精兵强将。储备和提升管理能力，澳门金沙抓住机会顺利过《繁体：過》渡到管理层。
本文链接：http://21taiyang.com/Gyms/2376209.html
大龄剩女电视《繁体：視》剧免费观看转载请注明出处来源