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HR要怎样做好员工的薪酬福利管理？
[很多企业主担心]他们的（练：de）员工没有热情，对工作没有责任感，做好事或坏事都一样
！他们的员(繁：員)工只谈完成的事情，不谈取得成澳门新葡京果，老板对结果负责
！他们[men]的员工只求朝九晚五，安逸，公司的盈亏高悬
！从长远来看，管理[读：lǐ]不能谈业绩，企业不能谈利润
！是时候建立激励性的薪酬{pinyin：chóu}绩效机制了
！澳门新葡京如果你想《练：xiǎng》让员工自发，你必须改变公司的分配机制，让员工自己去做。只有当老板帮助员工实现梦想，他们才能实现他们想要的
！企业开云体育最大的一种管理成本就是“信[拼音：xìn]任”。
如果团澳门博彩队之间相互信任，就不需要太多的约束机制和【hé】执行成本，并且会减少很多沟通（会议）成本。
一种因为老板不信任员工，为了减少员工行为对公司的危害，他制定了很多管理制度。
一种因澳门新葡京为员工不【读：bù】信任老板，他们会想离开公司，不全力以赴，而会跟老板讨价还价，走得慢一点。
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