单位领导让强制休年假，这合理吗？合法，但不合理，合法是指国家有明文规定，职工带薪休年假的明细条例，职工在单位满一年以上十年以下，年休假为五个工作日，满十年以上二十年以下，年休假为十个工作日，满二十年以上职工，年休假为十五个工作日，不合理，就是劳动法没有规定，某月某日休年假，完全是单位自行规定的，今年因为疫情的发生，有的单位还没复工，既使复工了
单位领导让强制休年假，这合理吗？
合法，但不合理，合法是指国家有明文规定，职工带薪休年假的明细条例，职工在单位满一年以上十年以下，年休假为五个工作日，满十年以上二十年以下，年休假为十个工作日，满二十年以上职工，年休假为十五个工作日，不合理，就是劳动法没有规定，某月某日休年假，完全是单位自行规定的，今年因为疫情的发生，有的单位还没复工，既使复工了。也没有多大的事情可做，单位要求现在休年假，我想应该可以理解的机关事业单位工作人员带薪年休假最长多少天？
1、机关事业单位工作人员带薪年休假天数不包括周六周日以及法定节假日。 2、《职工带薪年休假条例》 该条例将从2008年1月1日起施行。 以下是中国政府网今天公布的《职工带薪年休假条例》全文。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资[繁：資]收入。 澳门新葡京第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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