劳动法离职规定多久发工资？ 依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
劳动法离职规定多久发工资？
依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除[pinyin：chú]或终止劳动【pinyin：dòng】合同时，用[pinyin：yòng]人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据开云体育《工资支付暂行规定[读：dìng]》
第九条劳动关系双方依法解除【chú】或终止劳动合同时，用人单位应在解{读：jiě}除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同（繁：衕）法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时（繁体：時）出具解【pinyin：jiě】除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当[繁体：當]按照双方约定，办理工作[zuò]交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的(de)，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二（练：èr）年备查。
二、劳动者试用期辞【cí】职流程
试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人[rén]单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通{tōng}知用人单位，可以解除劳动合同。”
澳门银河 由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职(繁：職)流程：
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资[繁体：資]源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离【繁：離】职前，员工需要在【zài】原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
三、劳动法离职(繁体：職)工资结算
皇冠体育劳动者因违法或者违约对用人单（繁：單）位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具《澳门巴黎人pinyin：jù》体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费（读：fèi）用
(2)用人单位为其支付的培训费用{读：yòng}，但双方另有约定的，按约定办理
(3)对生产、经营造成的直接损失（shī）
(4)劳动合同约定的（de）违约责任。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法【fǎ】》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的[de]赔偿办法》第四条。
通过法律快车小编带来的这篇文章，我们知道了，劳动法规定离职工资发放时间是怎样的《拼音：de》？根据我国劳动法的规定，劳动者依法提出澳门威尼斯人辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。任何人都不能侵犯劳动者的合法权益，感谢你的阅读。
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