业绩完成{pinyin：chéng}不了海底捞我

你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？“职入龙门”观点：我们的面试对于他们来说只是个业绩考核的数字，所以职业素养低的HR不用为此负责任，才让各位求职者沦为部分HR冲业绩的“工具”。下面请朋友们仔细看完3大“躲坑”提示，有效降低遇见渣渣HR的概率

你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？

“职入龙门”观点：我们的面试对于他们来说只是个业绩考核的数字，所以职业素养低的HR不用为此负责任，才让各位求职者沦为部分HR冲业绩的“工具”。下面请朋友们仔细看完3大“躲坑”提示，有效降低遇见渣渣HR的概率。

一、职场为什么会存在这类职业素养低下，拿求职者的面试机会和心理感受当“玩笑”呢？

首先：他们为自保、为了不再成为求职一员[繁：員]！

各家人力资源考核【pinyin：hé】都有硬指[pinyin：zhǐ]标和赏罚条理，下图是某公司人力资源考核指标，大家可以清[pinyin：qīng]晰看到人力资源总监对HR招聘领域的考核维度是非常宽泛的。

包括：发布信息效果、招聘疾{练：jí}患完成情况、录用人员评估和成(chéng)本{练：běn}控制等方面都有严格的考核指标。

对于经验丰富、业务熟练的资深HR来说，他们知道在什么阶段、在（练：zài）什么渠道（他们都有招聘资源库）能获得更多求职者信息、有计划完《pinyin：wán》成招(练：zhāo)聘计划。

所以，这个考核对于他们是轻(qīng)松加愉快！

但，对于HR新人或业务一般的HR，即没招聘经验、更没资源积累、每次《读：cì》考核都像进“鬼门关”一[读：yī]样，忐忑不安！

所【suǒ】以，他们是众多HR冲业绩大军中的佼佼者！

其次开云体育：林子大了什shén 么鸟都有！

HR这(繁体：這)个职业里有职业素养高的，就有职业素养低的！

对于职业素养低的HR，他们(拼音：men)对于完成部门业绩考核的理解，只能停留在为了完成考核而不择手段的肤浅层(拼音：céng)面上！

这样做不仅不会对他们的职（繁：職）业成长毫无帮助，更会因他们个人“愚蠢”的行为wèi ，给求职者带来不同程度的“心理伤害”。

更会因自己的狂妄《读：wàng》无畏，搬起石头砸自己的脚。比如：你以为自己随便把求职者叫过来“溜一圈，再让人滚蛋”，肯定(拼音：dìng)没人敢把自己《练：jǐ》怎样！

但，万[繁：萬]一你遇到个“硬茬”，直接把事情闹大，你不仅完不成考核、保不住工作。更会在圈里留下不专(繁：專)业、不敬业的“恶名”！

最后：某些职位会放大一人性弱点[diǎn]。

说来，HR的职位很《hěn》奇妙，像一面“照(拼音：zhào)妖镜”，会反映出不同人的修养和本性。

HR对于（繁：於）求职者来说，他们掌握自己能否进公司的“大人物”！

所以（yǐ），很多求职者即使感觉到这次面试机会不靠谱，或者已（yǐ）经“被涮”了，也会选《繁体：選》择息事宁人！

这就给了很多职业素养低的HR一《yī》种幻觉：他们就是因为业绩考核，随便叫几个人来面试走(拼音：zǒu)形式，求职者也不会把自己怎{练：zěn}样！

如果这招屡试不爽，那俨然成为自己应付业绩考核{练：hé}的“秘密武器”！

他们不会管这些求职者坐车过（繁：過）来路途是否遥远、要花费很多交通费和饭费、更不会考虑有些人为了一个面试要熬夜准备多(读：duō)长(繁：長)时间资料和练习表达能力……

人在得势的{pinyin：de}时候，很容易得澳门博彩意忘形，早已忘记上个月，自己也曾是求职大军中的一员，也因为当过其他HR冲业绩的“工具”而气愤。

当自己角色转换时，就不会换位思考、更不会思【读：sī】考自己《拼音：jǐ》到底要从HR岗位上获（繁体：獲）得怎样的成长！这些好像都和自己无关！

他们最关心的就是[读：shì]如何【pinyin：hé】保住工作？如何享受“掌控”求职者“生杀大权（繁体：權）”的快感。

【总结】当求职者因经验不足遇到某些HR败类时，没必(bì)要和他{练：tā}们生(读：shēng)气。他们的层次已经决定他们在职场没有未来！我们最需要重新调整求职方案，降低遇到渣渣HR的机率和风险。

二、想要降低被冲业绩HR“涮火锅”的机率，求职者应注意在几大特殊时间谨慎分析面试邀请的可信度！

1 、面试时间选择在【zài】年底招聘淡季

每到年{练：nián}底，都是很多HR最难熬的 “业绩考核大关卡”！

因为这个阶段高手都dōu 留在公司等候丰厚的年终奖金，能跳槽的人微乎其微。每天能收到的简历（繁：歷）也寥寥无几，打电话邀约十个有{练：yǒu}八个被拒绝。

一般有工作经验的都[读：dōu]会拒绝他们，人家都会等着年后的金三银四找工作。

于是，很多HR为完成业绩考核，将招聘目标锁定在7月刚毕业，一直未找到工作[练：zuò]的[pinyin：de]“小白”身上。

他们一般不知道HR的招聘套路《拼音：lù》，有时甚至都不清楚有金三银四等招[读：zhāo]聘好机会。

所以，当有[读：yǒu]HR积极主动联系自己时(繁体：時)，根本不思考或也《读：yě》考虑不到对方是什么目的，无比激动的坐3个小时公交车车去面试。

结果不仅等了2个小时，而且面试官全程“死鱼脸”只看电脑，很少看你。爱答不《读：bù》理的问着没营养的问题，面试不到20分钟就“撵[拼音：niǎn]人回家等通[读：tōng]知”了！

2、面试时【shí】间选择在每年6~7月份招聘淡季

年中招聘淡季也是{shì}很多HR冲业绩的“黄金时间段”！

在这个阶段还在坚持找工作的朋友基{练：jī}本是错（繁：錯）过金三银四的招聘旺季，但急于解决经济问题的人(练：rén)。

刚毕《繁体：畢》业的学生找工作的也有，但比例较少。基本是捡校招剩下的“漏”。

还有失业多年的朋友，也会选择在炎炎夏日下(xià)找工作的！

这些人澳门银河都有一个共同特tè 点就是—急。

所以当听到面试通知时，大家的情绪(繁：緒)非常激动，还有脑子一热就[读：jiù]打车直接去面试的！

举例：小王被安[读：ān]排在中午面试。开始小王也觉得奇怪，HR不休息吗？

但很长时间没有收到面试邀请，让(繁体：讓)他决定不能放弃这个机会。

于是他倒3趟公交车（读：chē），顶着12点的烈日来到这家公司。

结果发现很多人都在休息，前台把他带(繁：帶)到一个小会议室。HR是一位20多岁的小伙，边吃饭边来（繁体：來）面试。

小王《拼音：wáng》说：你先吃饭，我等一会再面试也行。

HR说：我赶时间，还有很多人要来面试，咱《练：zán》们就开始吧。

小王被HR敬业精神感动，以为他会有多专业面试，结果就是随便问几个简《繁体：簡》历上的问题，就告诉小xiǎo 王：回家等通知吧！录取我们会通知《练：zhī》你。

前后时间不超过15分钟，这(繁：這)位HR的饭还没吃完，面试就结束了。

小王很不爽，这年轻人对求职《繁：職》者也太不尊重了！这不是耍人玩呢吗？还边吃饭边面试shì ，真实奇葩的够可以。

3、面试时间选择在月底《dǐ》。

如果HR选择在月底面试你，那你一定要小心[pinyin：xīn]。

你不一《练：yī》定是他们公司需要的人才，但基本可以肯定，是他个人为了过考核的“凑[繁体：湊]数工具”。千万要谨慎选择。

如果你下月有更好（练：hǎo）的面试机会，那就果断放弃这种“被涮”的机会！

【总结】这三个HR难过澳门新葡京的“招聘困难期”是最容易让某些职业素养低dī 的HR动歪脑筋的“高峰期”。

所以，求职[繁体：職]朋友们再着急找工【拼音：gōng】作，也要在此三个“危险阶段”谨慎分析各家HR面试邀请的诚意（读：yì）。

毕竟，如果你把精力花费在(练：zài)一(读：yī)个成功系数极低的机会上，就会间接失去其他更好、更高效的面试机会。

所以，理性的选择zé 也是一种竞争的硬实力！

三、从某些HR的2点行为也可以判断出，他们是拉你“冲业绩、溜圈圈”的！重点掌握后最大限度降低“被涮”风险。

1、缩短面试时间终极大招：加微《读：wēi》信有时间聊。

有位朋友去面试程序员，面试官让他做一个app修(繁体：脩)改方案。

朋友临时看到题目，思考了1分钟和面试官说：给我5分钟[拼音：zhōng]，我考虑下！

结果面试官秒回：不用了，加我微信，周末把方案发给我就行！

朋友相当（读：dāng）不爽，因为他为此次面试坐了4个小时的车，本以为可以在大公司[练：sī]展示自己才华，没想到面试官如此“糊弄”！

2、找奇葩理由快速接受面试[拼音：shì]。

有一位朋友去300人左右的互联网公司面试工程师，结果经理[lǐ]面突然来了个灵[繁体：靈]魂拷问：你简历上的血型是AB型？

朋友说【pinyin：shuō】：是的！

经理说：不好意[练：yì]思，AB型血的人过于纠结，我们公司[pinyin：sī]只要A型完美型程序员。你不符合我们的要求……

这位朋友当[拼音：dāng]时气炸了，好在【pinyin：zài】他忍住了！这家公司HR明显(拼音：xiǎn)是拿他来“冲业绩”的！你们不要AB型程序员，不早说！简历上那么大字都看不到！

【“职【繁：職】入龙门”最后总结一下】

冲业绩HR的奇葩招数还有很多，篇幅（pinyin：fú）有限就不一一列举了！他们确实因为个人职业问题不尊重求职者的应聘诚意！这《繁体：這》是他们个人需要成长和面对的问题。

我们从求职开始，就应该对求职预计达到的目标、执行方案等有（yǒu）清晰规划！你的综合实力和哪几家公司sī 匹配度（dù）高，要早早做到心中有数。

这样，即使暂时遇到求职困境，也不会患得患失、盲目着急。不会因为澳门博彩某一个听起来不靠谱的面试(拼音：shì)邀请而盲目开心，最后发现自己被涮！而伤心失落。

大家如{读：rú}何看待这个问题呢（读：ne）？是否也经历被渣渣HR“骗”去冲业绩呢？欢迎在评论区留言分享！

----END----

本文链接：http://21taiyang.com/Gyms/2177820.html
业绩完成{pinyin：chéng}不了海底捞我转载请注明出处来源