卫生院扣除职工[gōng]奖金

医院科室买设备费用从员工奖金里扣这合理吗？都TM这样！公立医院除了上级给的，凡是科室自主要求买的设备，统统扣钱！分几年从奖金中扣出！感觉像是租赁了一个科室！！！[抠鼻][抠鼻][抠鼻]疫情影响医院奖金为负，怎么办？凉办，本人就是一个医务工作者

医院科室买设备费用从员工奖金里扣这合理吗？

都TM这样！公立医院除了上级给的，凡是科室自主要求买的设备，统统扣钱！分几年从奖金中扣出！感觉像是租赁了一个科室！！！[抠鼻][抠鼻][抠鼻]

凉办，本人就是一个医务工作者。这个月收入也确实少了一点，但这没什么，大事之下都是天灾，能安好生存还计较辣么多。医院收入是来自病人的

这是实话，疫情之下，医院病人减少，医院收入肯定会少，工资自然会【huì】少。没什么可报怨的。别总指着政府来资娱乐城助，全国各行各业都受重创，国家能做到让全国人民有经无险生存下来已经世界第一了

不能为个人的这点小事津津计较。当然我更不反对政府澳门威尼斯人去奖励和补助为这次疫情（qíng）付出巨大贡献的医务人员。

我来说说吧，我是一直在医院搞绩效方案分配，每年应付各位科室二级分配绩效不平衡，员工投诉的情况。

首先，你要明白，公立医《繁：醫》院绩效分配国家有指导意见，就是向临床一线，向骨干倾斜，多劳多得。医院在绩效核算有统一的方案，有统一管理的部澳门银河门，针对科室二级分配方案，一般会有一个指导性意见。

第二，科室的绩效一般是由财务科或者经管办之类的科室核算完成后下发数据给科室，科室自行核算，科室按照二级分配绩效方案进行核算。那么你就需要知道，科主任绩效核算有没有依据，是不是按照科内二级分配方案进行核算的，有无差错。

第三，科内的分配方案应该经过科室大部分员工的签字认可，认可后，表面科室员工都认可分配方式。因此，你就看主任扣款的依据了。如果他是看心情扣的话，你就直接向上级《繁体：級》职能部门层层反应，如澳门威尼斯人果不是，那说明他分配没有问题，是你自己没有做好。

第四，一定要注意反应问题的方式方[fāng]法，你别上班的时候去，要遵守纪律，表明你澳门巴黎人的程序合法，方式合规。否则，科主任可能倒打一耙。