违（读：wéi）法解除劳动合同赔偿金封顶

单位违法解除劳动合同，赔偿金三倍封顶吗？违法解除合同是双倍，个人工资超过当地平均工资的三倍则按三倍计算。解除劳动关系经济补偿金最高十二个月，对吗？专家来讨论下？不对。一、法律文书《违反和解除劳动合同的

单位违法解除劳动合同，赔偿金三倍封顶吗？

解除劳动关系经济补偿金最高十二个月，对吗？专家来讨论下？

一、法极速赛车/北京赛车律(lǜ)文书

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的，有十二个月工资的上限，12年多应当支付12个开云体育月工资，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第八条、第九条规定支付【fù】经济补偿金的，没有十二个月工资的上限。

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1、当违反法律时候，如需要补偿n、n 1、2n情况下，按照实际司龄去补偿，无论是否超过12个月。澳门博彩同时，如果每月补偿标准超过社平工资3倍，这个时候就不按照他的真实工资标准和需要赔偿[繁体：償]月份算了。直接就是社平工资3倍乘以12个月。

2、违法[fǎ]解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月。

单位违法解除员工劳动合同赔偿有没有封顶的说法？

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经娱乐城济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应（读：yīng）当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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