离岗后健康检查的有害化学（读：xué）因素

离岗体检时间规定？《职业健康监护技术规范》中对于离岗时健康检查的时间规定如下：(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况

离岗体检时间规定？

《职业健康监护技术规范》中对于离岗时健康检查的时间规定如下：(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。(2)如世界杯最后一次在岗期间的健康检查是在《拼音：zài》离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。化学合成原料药公司，应该有职业病危害因素，没有体检就单方面解除劳动合同是不可以的。

《劳动法》第五十四条　用人单位（读：wèi）必【拼音：bì】须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害[练：hài]作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学开云体育观察期间的。用人单位不得依照本《pinyin：běn》法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不能解除合同。没有规定劳动者辞职要（读：yào）体检[繁体：檢]。

化学合成原料药公司，如果确实是公司单方面解除劳动合同，而且没有做离职体[繁亚博体育：體]检，是严重的违法行为。你如果上诉法院诉求解决的话，考虑一下，起诉的有效期也就是诉讼时效有没有过，如果过了诉讼时效在起诉，对方如果主张诉讼时效已过的抗辩，那么你就承担败诉后果。

《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：

1、劳动(繁：動)争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事幸运飞艇人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有（读：yǒu）其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲【zhòng】裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

4、澳门永利劳动关系存续期间因（读：yīn）拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者

申【shēn】请仲裁

不受本条第一款规定的(de)仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系（繁体：係）终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内[繁体：內]提出。