劳动法离职规定多久发工资？ 依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
劳动法离职规定多久发工资？
依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同[拼音：tóng]时，用人单位应在澳门银河解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付《练：fù》暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合（繁体：閤）同时一次付清qīng 劳《繁：勞》动者工资。
根gēn 据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解[pinyin：jiě]除或者终止劳动合同时出具解除或(pinyin：huò)者终止劳动合同的证(繁体：證)明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应（繁体：應）当按照双方约定，办理工作交接。用人单位【读：wèi】依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结[繁体：結]工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备{练：bèi}查。
二、劳幸运飞艇动者试用期《练：qī》辞职流程
试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段[练：duàn]辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动[繁体：動]合同法》对试用期辞职做出的相应规定：
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三sān 十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试《繁：試》用期内提前三日通知《读：zhī》用人单位，可以解除劳动合同。”
由上(拼音：shàng)述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小皇冠体育编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部bù 门#29，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分{练：fēn}依照公司的具体制度而定。如若个（繁：個）人档案转到了企业，离职时需领取个人档案#28一定要由公司贴封口条，盖章方可#29，自己暂时完好保管即可。
三、劳《繁：勞》动法离职工资结算
劳动者因违(拼音：wéi)法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：#澳门巴黎人281#29劳动者必须具有主观过错#282#29赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项《繁开云体育：項》目主要包括：
#281#29用人单位招收录用其所支付的费用
#282#29用人rén 单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理
#283#29对生【pinyin：shēng】产、经营造成的直接损失
#284#29劳动合同约定的违约(繁体：約)责任。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反[练：fǎn]
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