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青岛万科物《拼音:wù》业总经理

2025-02-12 11:01:18Gyms

有没有在万科物业上班的,万科物业福利待遇怎么样?根据中国物业管理协会《物业管理行业发展报告》2013版显示,万科物业位于物业管理综合实力top200第一位,管理规模TOP100第一位、总资产TOP100第一位、年经营收入TOP100第一位、年纳税总额TOP100第一位、TOP200服务特色第一位

有没有在万科物业上班的,万科物业福利待遇怎么样?

根据中国物业管理协会《物业管理行业发展报告》2013版显示,万科物业位于物业管理综合实力top200第一位,管理规模TOP100第一位、总资产TOP100第一位、年经营收入TOP100第一位、年纳税总额TOP100第一位、TOP200服务特色第一位。作为物业管理行业名副其实的老大,本文根据互联网收集的数据对万科物业的总经理、副总经理、助理总经理、职能部门经理、项目经理、副经理、助理经理、职能主管、业务主管、办公室人员、司机、保安、工程、客服人员薪酬、奖金和福利进行分析。

T P0声明:本数据并非万科物业一手资料,其真实性有[pinyin:yǒu]待确认,本文仅为同行学习之【pinyin:zhī】用,禁止用于商业用途,本[pinyin:běn]人亦无意侵犯万科物业商业机密。

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  一、员《繁:員》工收入构成

  从一【yī】份数据来看,万科物业公司员工收入共由薪酬、奖金和福利构成,其中奖金分季度奖、半年奖、年终奖、经营提成、股权分红;福利{读:lì}分为年度车费补贴、年度通讯补贴、年度冬夏福利、年度年终福利、年度其他现金福利、年度其他非现金福利。

  二、员澳门威尼斯人[繁体:員]工年度收入

  (一极速赛车/北京赛车)高层年【拼音:nián】度收入

图1万科物业高层薪酬澳门新葡京《拼音:chóu》福利标准

  万科物业总经理7054直播吧00-830400元,副总(读:zǒng)经理321700-416700元,助理总经理250500-345500元,职能部门经理195950-240937元。

  (二)中层年nián 度收入

图2万[wàn]科物业中层薪酬福利标准

  万科物业项目经开云体育理179700-224687元,副经理163450-208437元,助理经理96550-135535元,职能主管73650-97385元,业务主【zhǔ】管73650-97385元。

  (三(sān))低层年度收入

图3万科物业低【pinyin:dī】层薪酬福利标准

  办公室人(练:rén)员yuán 28900-45400元,司机34100-43800元,保安17400-31550元,工程28700-38300元,客kè 服人员31900-41000元。

  备注:货币单位为人民币,元,统计周期为年度,各岗位(wèi)收入明细见各层收入明细构(繁体:構)成(chéng)图。

  三、员(繁体:員)工收入分析

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  万科物业总经理基本收入占年收入27%-32%、奖金收入占[繁体:佔]年收入65%-62%、福利lì 收入占年收入8%-7%;项目经理基本收入占年收入52%-58%、奖金收入占年收入33%-31%、福利收入占年收入15%-11%。

图4万科物业高层薪酬chóu 福利构成比例

图5万科物[拼音:wù]业中层薪酬福利构成比例

图6万科物业低层薪酬福利构成比例[读:lì]

  四、特别说(繁:說)明

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  1.万科总经理月薪没有得到数[shù]据,但是从交谈中得知年{拼音:nián}收入在80万左右(现金收入,税前),不含其它交通福利之类,法定的保险和公积金均按照成都市的最高限额购买比例{pinyin:lì}为15%;总经理一般是集团下派的,享受外部区域津贴和集团经营提成和分红奖金,此类奖金大致在30万左右,每年根据集团业绩不同而不同;

  2.万科总经理的车辆是公司配置的,因此车辆的费用是全报销,但是仍然领取相关的车费补贴,每月按照3500领取;

  3.万[繁体:萬]科物业总经理为开发公司助理总经理级别;

  4.万科的部门经【繁:經】理以上岗位年(pinyin:nián)终奖是没有基数的,主要是按照公司经营提成和客户满意度奖(繁体:獎)金两项组成,主要发放方式为:客户满意度奖金 分公司经营提成,然后根据公司在集团的排名后以工资为基数一般在8-10个月的薪酬计算出总额后发放给分公司由分公司自行发放;

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  5.助理经理和主管级别的年终奖主要是以2个月工资为基数后,各项目根据项目客户满意度 项目经营提成组成,如果客户满意度和经营情况没有达到公司目{读:mù}标则《繁:則》没有相应的奖金,但是有两个月薪酬基数,但是项目经(繁:經)营提成总额在2-4个月薪酬之间。

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  6.从万科薪酬福利设计来看,只要是部门经理(lǐ)以上的人员薪酬固定部分占据了少数[繁体:數],而公(练:gōng)司的业绩好坏直接影响了个人的收入,从表现来看,薪酬结构设计合理;

  7.万科的组织架构很简单,职能部门没有设置助总、副总但是其工作内容和工作职责及对组织的影响力基本可以在助总、总监级别,而项目经理和项目(mù)副经理级(繁体:級)别的人员差异不大,在带宽内部很有可能出现倒挂现象;和我们的组织架构基本一致

  8.万科保安《练:ān》8小时上班,小时工资为6.25元,客服双休购买mǎi 公积金,工程单休xiū 购买公积金;

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