一个是离开编制做城投公司副总，年薪20万，要考核,另一个在行政单位提副科，怎么选？其实题主问题的本质在于，是否愿意接受挑战。从我的角度，会更倾向于离开编制，尝试城投公司副总职位。原因有如下三点：第一，虽然目前来看，“城投”发展并非一帆风顺，但仍然具有潜力；第二，考核对于企业及个人都有存在的价值，存在考核很正常；第三，与其被迫成长，不如主动努力
一个是离开编制做城投公司副总，年薪20万，要考核,另一个在行政单位提副科，怎么选？
其实题主问题的本质在于，是否愿意接受挑战。从我的角度，会更倾向于离开编制，尝（繁：嘗）试城投公司副总职位。
原因有如下三点[繁：點]：
第一，虽然目前[读：qián]来看，“城投”发展并非一帆风顺，但仍然具有潜力；
第二，考核对于企业及个人都有存【cún】在的价值，存在考核很正常；
第三，与其被迫成长，不如主动【dòng】努力。
题主看来，并非缺乏工作能力。稳定不一定有助于成长，但努力不【pinyin：bù】会被埋没【pinyin：méi】。
我们从三《练：sān》方面展开分析：
一、城投公司的阶段问题与发展作用
在做出选择之前，首先综合了解城投企业的相关情况。1、基【pinyin：jī】本属性：
城{拼音：chéng}投，简单理解即“地方政府投融资平台”。
有两个基本属性(xìng):
A 金融：地方政府[读：fǔ]融资
B 建娱乐城设：公益性基础设施建设、土地开(kāi)发
总的来说，城投具有[pinyin：yǒu]政府属性，与地方基础建设相关。
2、阶[繁：階]段问题：
A 融资zī 遇冷
城投{读：tóu}公司主要业务来自政府公益性【xìng】建设项目，所以在融资时因市场需求不强，授信额度，融资期限都会受到影响。
B竞争《繁：爭》受制
城投公司《练：sī》的社会效益大于经济效益，另由于需同时受地方fāng 国资委及地方政府/部门监督dū ，流程繁琐，限制了创新灵活性。
3、城投公gōng 司发展作用：
虽然现阶段城投公司娱乐城发展遭遇{yù}许多问题，但仍然具备如下三方面作用：
A 中《读：zhōng》小城市是发展重点：
因为地方资金缺乏、管理《练：lǐ》方式落后，大量中小xiǎo 城市基础设施建设迫在眉睫，城投公司的金融平台属性将会是重要的助力。
B 促进地方基础服务提升（繁：昇）：
通过《繁：過》参与地方基础设施建设，促进地方综合服务能力提升。
举例子来说：通过参【pinyin：cān】与地方妇幼保健院等医【pinyin：yī】疗设施的建设，不仅可以解决落后地区看病难的问题，也能提升了区域医疗【pinyin：liáo】服务水平。
亚博体育C 保障重点民【mín】生工程：
城投资金可以(pinyin：yǐ)结合(繁：閤)社会资源，保障重点民生工程建设，例如“安居房”、“污水治理”工程。
题主在选择时有所犹豫，其实也可能与城投企[读：qǐ]业本身的特质有关。
但不管是什么类【开云体育繁：類】型的企业，对于个人发展，都是机遇与挑战并存，不妨勇敢一些。
二、从个人层面分析“选择不易”背后的原因
题主在“城投副总”与“留任升职”之间摇摆，说白了，是考核/无需考核之间的纠结。这些影响到考核的指标及对城投岗位的不熟悉，就是难以把[pinyin：bǎ]握的“变数”。
从选择来看，背后有（yǒu）三方面原因：
1、未知（pinyin：zhī）的恐惧
在面对新鲜事物时，大脑中暂时难以(读：yǐ)找到匹配的知识模型，就会引发焦虑。进而产生{拼音：shēng}恐【kǒng】惧。
就好比之前没有演讲经(繁体：經)验，突然让我们在几百人面前分享就会想：我会不（bù）会出错，当场会不会有突发情况等等。
事实上这些情绪在我们熟{拼音：shú}练完成后就能迎刃而解。
2、打（拼音：dǎ）破现有平衡
澳门新葡京平衡就是知道该做（练：zuò）什么，不该做什么。
在题主的[拼音：de]案例里，由于未来不清晰，加上考核即代表有优劣之分。题主可能会觉[繁体：覺]得“没有底”，而“稳定的编制”让人压力骤减。
3、缺乏改(读：gǎi)变的欲望
“想要改变”与“立刻改变”之间存在{拼音：zài}距离，动力来自于改变的欲望[wàng]是否强烈。
于是“想想激动(繁：動)，再想平静，还是不动”。
我感受到，题主内心存在改gǎi 变的(练：de)想法，若追求高薪也不会一直就职于《繁体：於》体制内。
如何主动从内突破纠结【繁：結】局面？可以试试“创新精神”的力量。
三、用“创新精神”主动打破现有局面，提升就职信心
管理学大师彼得.德鲁克曾说过：“创新”在于其是否为客户创造出新的价值。题主完全可在新的岗位{pinyin：wèi}创造价值。
如何整合自身能力，快速成长【pinyin：zhǎng】？
以下三个方面可供【pinyin：gōng】参考：
1、更新思维{繁：維}模型
想要面[繁体：麪]对全新的挑战，则需要改变自己的思维模型。
与原有的体制内的企业不同，城投[pinyin：tóu]兼具“公益性”与“市场性”。
所以题主若选择就jiù 职，可从地方与市场需求两方面设定工作目标。
2、主动(繁：動)收集信息
既然rán 未知导致焦虑，不妨使用以下三个办法：
A 行业信息xī 学习（城投企业介绍/行业发展报告/地方城投年报）
B 岗位信息评估（副总职位要(读：yào)求/考核指标）
C 分析难点风险，准备应对方案（前辈/互联网/书籍信息）
胸有成竹，自然{拼音：rán}有底。
3、持续、有效(拼音：xiào)创新
企业要想持{chí}续生产价值，在于不断进行创新活动。
而作为管理岗，要有三方面的意{读：yì}识：
A 资源：人、空间、时间及(练：jí)资金（团队是首要资源）
B 格局：切勿为了[繁体：瞭]短期利益作出有损长期目标的事
C 管理：将鼓励创新纳入管理制度dù 中
最重要的，对自己充满(繁体：滿)信心。相信凡成长必经磨难。
不管最终的选择{pinyin：zé}如何，希望题主都能在岗位上创造自己的独有价值，而非【拼音：fēi】被客观环境限制，错[繁：錯]过了应有的个人发展。
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