通过人才引进，进入机关是什么体验？如何发展？现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多。这部分引进的人才，至少是研究生学历，甚至是博士，而且很多是针对985等重点院校的
通过人才引进，进入机关是什么体验？如何发展？
现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多。这部分引进的人才，至少是研究生学历，甚至是博士，而且很多是针对985等重点院校的。一般情况，都是当地政府打包引进一批人才，然后《繁体：後》分配到相应的领域，比如高校或医院等，这主要看哪个领域缺人比较严重。当然，这些引进的人才与各机关的公务员待遇不一样，各方面是高一截的。比如，引进的人才一般起点就是副科级，而且政府会提供住房的补贴福利等。还有一点，他们世界杯的工资不是所在单位支付，而是当地财政拨款，一般就高不就低，待遇很多要比所在单位同事高。
世界杯当然，引进人才也有约束条件，比如在同一个单位的服务期限不能少于三年等等。对于被引进的【de】人才，进入机关往往是起点高，如果成绩突出，未来晋升空间要高于旁人，这是毋庸置疑的，因为身上的标签就是引进人才。
你觉得青岛能留住人才吗？
青岛综合实力不错，大学毕业生平均到手工资在3600左右，单间租金平均800，吃饭每月1000左右。市南压力较大，红岛，黄岛，城阳工资与市区无差距，生活开支却少很多，所以很多毕业生都去了这些地方。青岛这边跳槽的氛围少，极少听说为了多拿五百块跳槽的，毕业生能长期在一个稳定环境中成长，利于成为人才。对于本事很大的人才来讲，青岛庙太小，还是留不住的。
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