苏【繁体：蘇】州软式通是不是培训机构

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苏州学做面包机构哪个好？

有啊，王森学校还是嘛不错的，学校已经有26年历史，能够走到现在估计学校实力也不差，我一个朋友去了那边学习了半年后来回来就开了家面包店，现在生意还不错

王森魔法烘培学校，获得过六国精英赛冠军，学校教学很有特色，值得去考察。

辅导机构分很多种。

中小学娱乐城课外培训，兴趣培训，职业培(péi)训。

岗位不同，待遇也不（bù）同。岗位一般有：课程顾问，电话销售，班主任，上课老师，行政人员，财务人员《繁：員》等等。薪资待dài 遇从3000到3万一个月都有。

所【suǒ】以看你选的培训机构的类型和岗位再来谈你的薪资待遇。

我作为一个二十多年的老研发，个人是不建议应届毕业生去外包公司的，并不是说外包公司不好，而是因为外包公司在用人上偏向于即插即用，而毕业生需要培养，这就是矛盾之处。

从大环境大背景上看，以后的IT服务业会有（yǒu）广阔的发展空间，这是{读：shì}因为各大厂以及各国企事业单位等，因为各种(繁：種)原因，一些技术或产品或服务，外包给其他公司，所以现在以及未来，外包依然比较看好。

我们返回来说软通动力，这算是一家比较有实力的IT服务公司，规模也比较大，服务的甲方客户也比较娱乐城多，当然，其中不乏知名企业，比如各个大银行，比如华为，当然还有国外的一些知名企业[繁体：業]。

不同的事业群，不同的部门，甚至不同的项目组，技术澳门新葡京不同，发展方向（繁体：嚮）不同，对人的要求不同，利润空间不同，当然福利待遇也不同。

但外包公司就是外包公司，尤其是在技术岗位上，更是一个萝卜一个坑，因为绝大多数甲方都是按人头付费的。对公gōng 司而言，这就是成本，如果公司想要在某个项目中插入应届毕业生之类的新员工，首先要过了甲方客户这一关，否则该员工的一切成本均由公司自己[读：jǐ]承担。

想想就知道，甲方会付出成本给乙（yǐ）方培养新人吗？肯定不会。

另外，外包公司，在用人上，容易受到甲方的制约，甲方会根据项目进度，会根据用人成本，随时调整项目团队，而外包公司只能服从。也就是说，甲方认为这个员工不需要了，这个员工就的从项目出来。

出来后怎么办？外包公【gōng】司会把这个员工继续向其他项目组推，向其他甲方推，如果这员工得亚博体育到其他甲方客户认可，那没问题。如果长时间不能进入新项目组，那很抱歉，公司肯定不会再养这个员工。

好了，说了这么多开云体育，我想相关的一些细节你大概已经清楚[chǔ]了，去或不去，自己根据自己的情况确定吧。