社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历？你这个问题有点复杂，首先说说：HR压根没看你简历怎么破。不知题主是往哪些招聘网站投递的简历，如果是某联某忧的话，根据我个人的经验哈，现在很多公司都是这样的状况：不论有没有招聘需求，他都往上面放岗位，因为这两个招聘网站是按季度或者按年，跟公司收费的，所以只要交了钱，公司就会在上面登录招聘岗位，反正摊位钱都花了，总没有撤下来的道理
社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历？
你这个问题有点复杂，首先说说：HR压根没看你简历怎么破。不知题主是往哪些招聘网站投【pinyin：tóu】递的简历，如果是[pinyin：shì]某联某忧的话，根据我个人的经验哈，现在很多公[读：gōng]司都是这样的状况：不论有没有招聘需求，他都往上面放岗位，因为这两个招聘网站是按季度或者按年，跟公司收费的，所以只要交了钱，公司就会在上面登录招聘岗位，反正摊位钱都花了，总没有撤下来的道理。
所以如果你在这种类型的网站上投简历，有时候是会遇到那种“已经招满了”或（huò）者“已经不招了”但还是显示【正在招聘】的公司，给这种状态的公司投简历，没有回应，那不是你的问题，是人家暂时没有这个需求。或许你投简历(繁体：歷)给这个公司，他们会把你的简历当《繁：當》做人才备选，等以后又有岗位空缺了，可能还会联系你的。
我本人就遇到过这种情况，是一家我开云体育很向往的公司，投简历好几天没回应，我就去了别家；后（繁：後）来那家hr给我打电话邀请面试的时候，我已经在另一家公司都入职一个多月了。
这种情[拼音：qíng]况呢作为求职者没有更好的办法，只能去试试其他的机会啦，毕竟人要吃饭，不能总等着一个渺（pinyin：miǎo）茫不确定的机会是不是。
你可以去boss或者拉勾，在这两个网站上传简历再试试，因为这两个网站是可以直（练：zhí）接跟HR、leader甚至boss直接沟通的，如果双方在线上聊得好，面(miàn)试也会很快约[繁体：約]上，这样效率会高很多。
第二，再说说简【繁：簡】历如何写，才能让hr注意到你。
当然，先不论简历如何，首先你自身能力要过关，你应聘的岗位，一定要符合你当下的能力水准，不要自视甚高【gāo】也不要妄自菲薄，找工作符合自己能力就好。我见（繁体：見）过太多那种明明是青铜的工作能力却非要应聘王者工作岗位的，那不就是给双方都找不自在么。。。hr看不上简历也是没办法的事情吧
其次就是，假如你真的不知道该（繁：該）怎么写(繁体：寫)简历比较好，只要记住一点就可以了：
仔细挖掘你想应聘的岗位的岗位需求和岗位（wèi）描述（JD）
用新媒体岗位举例澳门博彩吧（读：ba）。
很多新媒体编辑的岗[繁体：崗]位需求里有这么一条：
负责《繁体：責》品牌传播，运营规划，策划市场活动，追踪活动效果。很多求职者往往看不懂这【zhè】句话到底在说什么。
品牌传播？我没学过啊。
运营规《繁体：規》划？我不懂啊。
策划？市场[繁体：場]？更是没接触。
看来我不适合做这个（繁体：個），算了吧，还是去找别的工作吧。
其实如果你仔细分析{xī}的话，你会发现这些岗位(wèi)描述的背后，隐藏着一个隐性需求，那就是：写作能力和分[fēn]析能力。
现在几乎每家公司的新媒体部门都需要运营社交网络，公号微博头条什么的，光是这一点，就很明显了：想要进入《拼音：rù》新媒开云体育体领域，必须，必须掌握写作技能。
那[练直播吧：nà]么，你有写文章的履历吗？在哪里写过？阅读量多少？粉丝多少？有多少点赞转发跟帖？
注意，这里的写文履历不仅仅局限于某个平台，只要你有公开发文的经验，而且成绩不澳门新葡京错，这些就都可以放到你《pinyin：nǐ》的简历里面。
职场上就是这样，有时候，实打实的阅[拼音：yuè]读量、点赞、转发、粉丝数，就是你写作能力的最好[pinyin：hǎo]证明，比各种毕业证、资格证什么的含金量都高得多（pinyin：duō）。。。
嗯，暂时想到这些，想到别的【pinyin：de】再来补充昂。
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