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某车间员工觉得自己有才华,想往上升,可听说厂长这人不喜欢从下面提拔员工,而是习惯从外面招人,觉得“外来的和尚好念经”。这个员工就觉得在这样的厂长手下干没什么前途,心里很着急,觉得自己太屈才(cái)了。刚好,车间里一个老主管澳门新葡京离职了,他隐约感觉到自己的机会要来了。
刚[繁娱乐城体:剛]好有一天晚上老板去车间巡查,他正在加班,于是他觉得该是冒一把的时候了,不能管太多,成不成都一定要说!于是他怀着忐忑不安的心情喊住了老板,说某某主管岗位空缺了,觉得自己合适,想自荐做主管。
老板一听,开始还感到有点意外,不过很快就恢复了正常。老板对这个员工说:“看得出来你很积极,这样吧,你找厂长世界杯,这个归他管。”一句话就给他挡【dǎng】回去了。
他虽(繁:雖)然有些失望,但还是没有放弃最后的一丝希望,第二天一上班他就过去找厂长,表达(繁体:達)了毛遂自荐当主管的想法,并且还转述让老板去找他。没想到厂长眉头一皱,面无表情的跟他说:“老板让你干,我没意见。”那意思是说只要老板发话让你当主管,我做厂长的执行就是。
“可是明明是老板让我找你厂长啊澳门博彩。”这个员工欲《繁体:慾》言又止,感觉老板和厂长两个人在相互踢皮球,自己进退两难,搞的很尴尬!
其实这个员工的行为一开始就错了, 真想当主管,也应该先跟厂长表达个娱乐城人意愿,毕竟他不是老板的亲信,这样做属于明显的越级,谁当这个厂长也不高兴啊,所以才会踢皮球,实际上就是要给这个员工难堪,其潜台词就是“没有我厂长的同意老板也不会同意的,连这点规矩[jǔ]都不懂。”
如果这名员工能想(xiǎng)到这一层,怎么办呢?下一步就是首先丢掉幻想,然后准(繁:準)备回宿舍收拾收拾衣物,准(繁体:準)备走人吧!
因为在这里干下去已经没什么意思了,弄不好还会被厂长穿小鞋,对自己也算是买了个教训:不到万不得已的时候,千万不要搞什么越级报告,十有八九会碰壁!
职场上的很多事[pinyin:shì]情必须自己经历之后才会感触(繁:觸)最深,说再多道理都没有用,有时候要为自己【pinyin:jǐ】的愚蠢买单,并吸取教训,这样才能够成长,你说是不是?
作者:喻派职言,今日头条签(繁体:籤)约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。(出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式(shì)》等专著)。
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