15年员工辞职补偿标准【zhǔn】

在同一家公司工作了十五年以上的员工，社保未缴满十五年，公司有责任给员工补缴吗？感谢您的邀请和更多问题。您好，在公司工作超过15年的员工已经15年没有缴纳社保了。公司有责任补偿员工吗？根据《劳动合同法》的严格规定，公司确实有责任为员工补缴相应的社保，至少按照劳动合同签订的日期

在同一家公司工作了十五年以上的员工，社保未缴满十五年，公司有责任给员工补缴吗？

您好，在公司工作超过15年的员工已经15年没有缴纳社保了。公司有责任补偿员[yuán]工吗？根据《劳动合同法》的严格规定，公司确实有责任为员工补[繁：補]缴相应的社保，至少按照劳动合同签订的日期。

但是，在实际操作中往往没有进行，因为有些公司在签订劳动合同时，实际上与您的正式工作时间不符，而且很多公司员工自己也看不到劳动合同的签订日期，所以这样，作为一名员《繁：員》工，他的利益会受到很hěn 大的损失！通过法律手(拼音：shǒu)段维权也很困难。

但是，如果您拥有一份劳动合同，并且劳动合[繁：閤]同的签订日期与您的工作时间完全一致，那么在这样的前提下，您完全可以通过法律手段解决纠纷。例如，你可以要求劳动仲裁委员会通过劳动仲裁解决这个问题。那么，你的工作单位就是在你将有责任{pinyin：rèn}支付相应的社会保障福利。

谢谢世界杯您的阅读，请加上【shàng】我的注意。

在一家企业工作20年，干了15年班长，企业能随便给降职降薪吗？

在我们企业，这位前生产主管已经工作了幸运飞艇24年。今年，他53岁了。从一个普通工人到一个组长，一个车间主任，再到一个生(pinyin：shēng)产总监，他已经被外部员工取代，被原来的工厂员工取代。

总（繁：總）体来说，工作【读：zuò】能力还是[shì]不错的，员工也很佩服，安排好的工作任务能正常完成，没有大的失误。

但现在，为了培《读：péi》养新人，老板(拼音：bǎn)指派了一位年轻的生产副总监。所有的日常工作都被替换了。许多签署权已被副部长《繁体：長》取代

签名后，它们就完全空了。他们被单独交给一个办公室。在声誉方面，他们扮演顾问的角色，取消了相应的绩效考核，工资也减少了三分之一

但是，他们仍然要承担(拼音：dān)所有的生《练：shēng》产责任。就这样，原生产部长主动辞职，并立即给《繁：給》予正式答复。

员工被辞退或降职的方fāng 式不多，这是员工主动赔付的基本方式。以{pinyin：yǐ}上是我个人对企业老员工降职降薪的看法，我认为小伙伴更喜欢关注他们。谢谢您nín

在公司工作十五年以上，如果公司开除员工，员工该如何申请赔偿？

1。劳动合同期满，用人单位不续皇冠体育签的，应当解除双方的劳动关系：劳动者在本单位连续工作满15年后，有权提出订立无固定期限的劳动合同，即劳动合同没有终止期限。此时，单位在合同期满后不再续签合同，可以要求单位按照每工作一年一个月的标准支付经济补偿金。用人单位拒绝签订无固【gù】定期限劳动合同，拒不支付赔偿金的，可以向仲裁委员会申请用人单位按照双倍赔偿标准支付经济补偿金。

2。如果被开除的原因是(拼音：shì)严重违反公司制度，要《练：yào》看单位是否有证据。另外，该行为是否属于严重违规行为

如果是，则无法获得任何补偿《繁体：償》或补偿。否则，可申请仲裁并获得赔偿。

3。经与单位协商，由单位赔偿。如果单位愿意皇冠体育给予你可以接受的法律或其他补偿，可以视情况予以接受《练：shòu》

如果你不愿意接澳门永利受，这个单位就没有被开除的权利[拼音：lì]。否则，你应该赔偿30个月的工资。在这种情况下，你也可以好好看看

毕竟你的工作年限很长，单位给的[读：de]补偿也很高。如果你不能提供所需金额的钱，你根本不会终止合同。但是如[rú]果你在工作时穿小（练：xiǎo）鞋，你会不高兴的

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