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如何看待Citydo杭州城市大数据运营有限公司HR招聘人员称考不上本科的人都是智商有问题？HR是一个专业的岗位。从这个事件中，我看到的只是：一个不专业的人，干了一个专业的岗位，做了一件不专业的事情。然后，公司上热搜了

如何看待Citydo杭州城市大数据运营有限公司HR招聘人员称考不上本科的人都是智商有问题？

HR是一个专业的岗位。

从这个事件中，我看kàn 到的只是：

一个不专业的人，干了《繁体：瞭》一个专业的岗位，做了一件不专业的事情。

然后，公司上热搜《繁：蒐》了。

从字面上看，这位HR说得也没错(繁：錯)。

学历教育，教的就是知识和一些初[ch开云体育ū]步的技术，这个确实靠智力，也就是智商。

智商低的，学历相[读：xiāng]对会低。

1、HR是对人的工作，需要较强的逻辑专业性，不要以偏概全。

智商低（dī），可能学历会低。

但是（pinyin：shì），学历低，不一定智商就低。

这个逻辑是个基本(练：běn)的逻辑，中学生应该可以理解。

所以，我现在是在反思，是不是这位HR的智商有问题。

2、HR是对人的工作，需要较jiào 强的情商。

高情商，就（jiù）是处理问题的时候，就事论事，能够处理好自己的情（qíng）绪，并能够关照对方的情{读：qíng}绪。

澳门新葡京这一点，显然事主没（繁体：沒）有做到。

亚博体育3、专业的HR评价【jià】一个人，是全面的评价。

要看清一个人，要从知识、技术、能力、经验[繁体：驗]、资源、行[拼音：xíng]为特质、心理特征等综合来看。

单单以学历作为一刀切[pinyin：qiè]，显然是不专业的。

当然，如果该公司人才的吸引力大【pinyin：dà】，用学历在做门槛也是可[pinyin：kě]以的。因为他们会觉得，如果投了简历的都[pinyin：dōu]面试，会忙不过来。

但是，针对一些争取[pinyin：qǔ]力度大的应试者，也是【pinyin：shì】可以进一步看看其简历的，万一是个人才呢？

这就是原则性和灵活性分离了【le】，不专业。

HR是一个刚柔并进的de 岗位，处事方法不能太单一。

公司大了娱乐城以后，一些形式主义和官僚主义的现(xiàn)象会出现，要及时进行管理。希望事主可以在此次事件中获得成长。

互联网很容易娱乐城产生共{gòng}鸣和放大，且行且注意。