每个月发的产假工资低于应该发的生育津贴，津贴报销下来，公司应该把钱补给我吗？谢谢邀请！国家规定产假98天，其他二个月是地方按照计划生育条例而制订的。生育津贴是按照国家规定的98天计算，当地社保局生育基金生育津贴费用高于单位基本工资的，应当全部发给产休假职工，如果社保局发的生育津贴低于单位工资水平，用人单位应当补足单位基本工资为准
每个月发的产假工资低于应该发的生育津贴，津贴报销下来，公司应该把钱补给我吗？
谢谢邀请！国家规定产假98天，其他二个月是地方按照计划生育条例而制订的。生育津贴是按照国家规定的98天计算，当地社保局生育基金生育津贴费用高于单位基本工资的，应当全部发给产休假职工，如果社保局发（繁：皇冠体育發）的生育津贴低于单位工资水平，用人单位应当补足单位基本工资为准。
女职工其他产休假应按事假处理，发放产假基本工资或上年度月平月均工资，基本工资（繁体：資）不【pinyin：bù】包括奖金，津贴，福利以及加班费，还有灰色收入。产假不能剔除休息日和国家规定的法定节假日。
领取生育津澳门金沙贴和报销产前、产中手术费用凭结婚证，准《繁：準》生证，小孩医学出生证明，如果没有这些手续是不能报销的，包括您老公的陪产假都不能休息。陪产假需要本人写出申请，由分管领导批准，陪产假期间工资按正常考勤一样。
附：幸运飞艇产（繁体：產）假、陪产假、婚假。
生育津贴发到了单位，单位不给合理么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，生育津贴发放到单位，单位如果不给生产生育的职工的话，那么很明显是澳门新葡京不合理的，因为本身单位所缴纳(繁体：納)的生育保险受益人是员工本人而不是工作单位，所以说对于工作单位来讲，如果生育津贴的待遇发放到工作单位的账户当中去，那么作为工作单位来讲，就要正常的给员工发放相应的生育津贴。
但是很多时候在办理新的社保卡之后那么作为社保部门来讲，它会直接将生育津贴的待遇发放到自己个人的社保卡当中去，因为社保卡当（繁体：當）中涵[拼音：hán]盖一个金融账户，所以说不存在通过企业单位来发放生育津贴的情形，那么在今后一般情况下出现这种情况的概率相对来说是比较少的，因为毕竟直接（pinyin：jiē）发放到个人的卡里面了。
所以澳门银河说工作单位拒绝给员工，发放生育津贴的待遇，那么很明显是不合理的，也是不合法的。既然他给员工正常的缴纳生（shēng）育保险，那么生育保险所享受到的生育津贴应该是正常发放到员工的工资卡当中去，这个是完全没有问题的。它不能够违背法律的规定。
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