北京市生育津贴规定？一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30#2A产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算
北京市生育津贴规定？
一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30#2A产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上世界杯的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无【wú】法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。）
生育津贴与产假工资问题：
生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工澳门博彩资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴《繁体：貼》调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
一般来说，产假包括：98天 3澳门新葡京0天#28晚育#29 15天#28难产(chǎn)#29 15天#28多胞胎每多生一个婴儿#29
假如一名女职工所在娱乐城单位上一年月缴费[繁体：費]平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。
生育津贴高于本人产假娱乐城工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本[běn]人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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