顺丰上海办[繁体：辦]公室

顺丰快递的收派员有压力吗？有多大压力？真心希望老板王卫能看到我们底层的心声，什么员工关怀热线 投诉热线 ~打一个试试 除非你不想在顺丰干了。卖大闸蟹 主管把工业区叫到会议室 平分 ，强制买 这点大闸蟹都卖不掉 还有什么能力跑区域！保价 首先8个点 达成了 12个点达成了15个点 现在要求20个点 达不到晚上留下来

顺丰快递的收派员有压力吗？有多大压力？

卖大闸蟹 主管把工业区叫到会议室 平分 ，强制买 这点大[pinyin：dà]闸蟹都卖不掉 还有【pinyin：yǒu】什么能力跑区域！

保价 首先8个点 达成{拼音：chéng}了[le] 12个点达成了15个点 现在要求20个点 达不到晚上留下来。

非（fēi）现支付达不成晚上留下来，

无人货架每《练：měi》个区域指标几个。

年货 今（pinyin：jīn）年四月份把去年卖剩下的888套餐 200卖给员工，发臭的拿到手全部bù 扔了，点部每人一份，没人敢发言！

五星好评 每天[拼音：tiān]十个 天天跟客户要 做不到就是你能力问题

水蜜桃 茶叶季 月饼 年货 大闸蟹 粽子… 一样跑不掉 卖不{拼音：bù}掉都[dōu]是员工自己的 买过来还{pinyin：hái}都是垃圾 坑的全是自己员工！

顺丰高层都是关系[繁体：係]链 贪污腐败

我想说的是 顺丰[繁体：豐]把自己快递做好就行了。

打算去顺丰上班，大家觉得顺丰怎么样？

我知道的几个分部都在招人，员工可以推荐，只要干满一个月就可以拿500现金奖励，据听说劳[繁体：勞]务公司已经不跟(读：gēn)顺丰合作了，原【yuán】因是离职率太高。。

1时间成本太tài 高

早晨七点半打卡，晚上九点左右下娱乐城班，如果开会什么的会更晚，现在是夏天生鲜比较多，所以下班后还要去送生鲜，送完到家十点以后了，洗洗涮涮吃点饭就差不多12点了，明天还要早起所以赶紧睡。所以干顺丰基本没有业务时间的。对了还《繁：還》有每周轮一次卸早班车6点到岗。个人觉得从时间成本考虑适合单身汉或者独自外出打工的人干

要不然真没时间约会，亲子，有业余活动的人。这是我最看重的一点，感觉自己就像机器人没完没了的转，完全没有时间想别的。这样会和社会脱轨，而且牺牲了自己的朋友圈。不要以为光收派件就完事了，还要操很多心的

2体《繁体：體》力劳动

这个不说也都了解，跑[读：pǎo]小区的最有体会，从早到晚骑个三轮一直再跑，爬楼。我记得那会刚入顺丰180多斤，三个月直接140了。冬天不管多冷夏天不管多热也不管雨下多大都必须干，顺丰的规矩是收一派二，就是客户下单一小时内必须完成上门取件或者跟客户商量好预约时间，不然鉴[繁：鑑]定催收，扣业务分。尤【yóu】其是新来的，分的片区是最次的又累又不挣钱

相反跟领导搞好关系的老员工占着好客户又澳门伦敦人挣钱又轻松[繁体：鬆]。

3澳门银河薪酬{读：chóu}

顺（繁体：順）丰一线没有保底，只有计提，差不多收一个等于送俩，所以想挣得多就得收的多，拿北京为例大部分收派员的{拼音：de}工资应该在5000到8000。想挣钱就得有好区域(读：yù)好客户，像开发区，工业区，写字楼这种发件多又集中的客户，干着轻松还轻松过万，这些客户都在跟领导搞好关系的老员工手里，新员工不要想，而小区的就不好跑了几乎全是散户，收的又少又费事又累还一天跑不停。所以小区的员工离职率是最高的。郊区的村里都比小区强

顺丰不管吃住，也(练：yě)没有话补，房租补等任何补助。

4制度dù

顺丰的规章制度是非常严格【gé】的，每个员工有20分行政分（终身）和20分业务分（每年更新）。不论哪个扣完就走人了。具体怎么扣分我不详细说，基本上shàng 客户只要打客服了，多多少少都会扣点分的。

除了扣分就是扣钱，主要体现在破损和遗失上，如果你收的快递送到后破损，只要不是外包装烂到没法看就是你全赔，因为顺丰会鉴定你包装不合规。送的生鲜类快件只要超时效也是自己赔，遗失的更不用说，全quán 赔。还有一个细节，不管你出(繁：齣)了破损还是遗失，点部主管都会让你自己找客户商议赔付金额，不让客服介入，如果客服介入就会由理赔组来和客户商议，也是业务员全额承担，但还会扣业务分，也会影响点部主管的业绩考核。所以经常会遇到自己处理理赔时遭客户勒索

这里还要说下保价，顺丰的保价（繁体：價）费是保额的千分[pinyin：fēn]之五，保价费全部归顺丰，并没有买保险，即使出了问题需要理赔的还是业务员承担的，这一点挺恶心的。不论多老的员工都避免不了出问题理赔，新来的业务不熟练的更不用说【pinyin：shuō】了。

5外包员工和伙伴[pinyin：bàn]计划

顺丰几（繁体：幾）乎所有的一二线员【pinyin：yuán】工都是外包的[读：de]，并不是和hé 顺丰签合同的。这个不过多解释，我主要想说说伙伴计划，这是2015年推出的，要求每个点部的每个区域由几个员工承包下来，自己办营业执照跟顺丰签合同，收派计提高一点，还有一定的补助，保险由雇主给雇员上，雇主就是办营业执照的员工。起初好的区域全被承包了，不好的没人承包也就不了了知了。这几年下来好多雇主也不承包了，但还有不少

如果入职顺丰选择伙伴的区域要想好了，因为现在伙伴计划已经偏离初衷了。补[繁体：補]助全部都是雇主的，保险全部自己上，不上还不行，想到于每月扣将近1500的保险钱外加几百块税钱。但是一般承包的区域都不错，所以可能干着轻松一点，就是跟外包的比同样的{拼音：de}业务数据会少发《繁体：發》小2000块钱。

最后说说shuō 顺丰的晋升

收派员-仓管-点部主管-运作主管-分部经理{拼音：lǐ}

一句【j澳门伦敦人ù】话，没有关系基本没有晋升的可能

其实顺丰就是一个小江湖，想得到利益也逃不开各种人际关系，之前点部有个每月消费几十万大客户，负责他的业务员上边每层领导都要打点，甚至客户那都得给好处。还(繁：還)有每个雇主月薪都得几万甚至更多，他们每个月也都需要上供的。不然这么好的区域和客户干嘛给你？随便搞点事情就能把(读：bǎ)你换了。

说了这么（繁：麼）多好像是吐槽，其实干顺丰也有令人愉悦的事，像每天能见到那么多形形色色的人和他们打交道，能看清一些人和事也能学到不少东西。尤其是听到谢谢，辛苦了（繁体：瞭）这种话的时候心里非常【pinyin：cháng】舒服，很满足。

我文化不高，想到什么写什么，这些算是我的个人体验吧，如果想要做顺丰的朋友看到希望能给你一些借鉴。我建议，如果是老实人还是不要干顺丰，感觉没皇冠体育前途，说白了这是吃青春饭，我最近就打算离职呢，如果是[shì]八面玲珑的朋友可以试试，但我相信这类朋友跟哪都吃得开，可能看不上顺丰。有点晚了，就写这么多，明天还早起，欢迎大家来讨论

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