思考为什么要yào 遵守工作纪律

为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？遵守劳动法是要付出代价的！例如，加班劳动法规定，工资的1.5/2/3倍得到补偿。如果一个领导违反了法律，他可以为他的老板省钱

为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？

遵守劳动法是要付出代价的！例如，加班劳动法规定，工资的1.5/2/3倍得到补偿。如果一个领导违反了法律，他可以为他的老板省钱。如果他不加班，就不能完成任务，他也不敢向老板索要加班费。老板不考虑这是否违法。他必须攒钱才能完成这项任务

因此，管理水平长《繁体：長》期停滞不前。说实话，有些管理问题不是某个领导能独立解决的。它需要公司各系统的协调，才能有序地实现生产目标。员工就像翁仲碧。他们没有澳门金沙能力选择更多的工作，所以他们必须顺从

事实上，劳动法是迫使老板提高管理水平、增强企业产品竞争力的关键。如果管理水平提高了，生产效率就会提高，产品竞争力也会提高，经济效益自然会提高，员工的收入也会提高。随着员工满意度的提高，产品的质量也会提高，创新产品也会出现。

老板只考虑眼前利益，没有独立的组织来保护员幸运飞艇工的权益。劳动法基本上停留在法fǎ 律层面。目前，没有人能不改变老板获取越来越多长期经济利益的观点而有所作为

因为这是课堂纪律的规则。当你来到这里，你必须遵守这里的规则。如果你不遵守他们，你必须离开或改变他们，所以你不必遵守他们。