上海返《pinyin：fǎn》沪人员自行隔离工资怎么算

单位复工后，由于疫情问题，住在湖北，不能返回的，工资怎么算？从公平角度，从2月3日起按你正常上班处理，工资按什么标准发放目前有争议，但多数人认为按劳动合同标准发放，另外，建议你在当地开具不能出城的证明，以证明不是自己的原因不能回公司上班

单位复工后，由于疫情问题，住在湖北，不能返回的，工资怎么算？

从公平角度，从2月3日起按你正常上班处理，工资按什么标准发放目前有争议，但多数人认为按劳动合同标准发放，另外，建议你在当地开具不能出城的证明，以证明不是自己的原因不能回公司上班。我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。

应当视同正常出勤，按照正常工资来发放。

大家好，我是社保专澳门新葡京家思之想之，居家隔离按什么假期算呢？工资《繁体：資》怎么算？

对于这个问题，国家早已经下发文件进行了明确。

人社部[读：bù]办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通《pinyin：tōng》知》，明确—— 　　

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提《pinyin：tí》供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同[繁：衕]。

也就是说，如果说你居家隔离了，企业不能够随意与你解除劳动合世界杯同，而且还要正常支付你的工资(繁体：資)报酬。

简而言之，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑【拼音：yí】似病人、密切接触者因被采取[练：qǔ]隔离治疗（繁体：療）、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

可见这个政策还是非常人性化《拼音：huà》，它确保了你隔离期间不会缺乏经济收入来源。当然，这意味着企业也要承担更多《pinyin：duō》的社会责任。

那么还有一亚博体育种情况，如果说你的隔离{繁：離}期结束，但还是不能够工作，还需要进行治疗，怎么办呢？

按[读：àn]照规定，会在规定的（读：de）医(繁：醫)疗期内支付病假工资。病假工资各地的标准是不一样的，一般是与当地最低工资标准挂钩。

比如，北京娱乐城明确，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工（练：gōng）资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

福建规定，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

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