西安比亚迪为什么大量招工呢？比亚迪汽车工作五年经验 你所谓的大量招聘，肯定都是一线操作员工和部分技术工人了。流动量大是肯定的了，几万人的厂，有个百分之一的进出，每天就要招聘上百人了。业务增长也是一方面，去年疫情影响，制造业大多苦不堪言，比亚迪有口罩业务，去年下半年也招聘了不少一线员工
西安比亚迪为什么大量招工呢？
比亚迪汽车工作五年经验你[练：nǐ]澳门新葡京所谓的大量招聘，肯定都是一线操作员工和部分技术工人了。
流动(dòng)量大是肯定的了，几万人的厂，有个百分之一的{de}进出[chū]，每天就要招聘上百人了。
业务增长也是一方面，去年（nián）疫情影响，制造业大（dà）多苦不堪言，比亚迪有口罩业务，去年下半年也招聘了不少一线(繁体：線)员工。
在西安除了汽娱乐城车业务，还有口《pinyin：kǒu》罩生产线和手机组装，小米手机把自己的很多业务都给比亚迪了，比亚迪把高新一厂很多汽车业务搬到鄠邑区的高新二厂了。
所以，不论长安区这边的工厂还是鄠邑区的工厂，对一线员工的需求【拼音：qi亚博体育ú】还都是很旺盛的。
另外{wài}，员工流动的事儿，是另外的原因了。
我在那呆了五年，对我个人成长的帮(繁体：幫)助真的很大，当年离开也（yě）是因为有更好的职业选择。
我个人觉得，比亚迪这公司挺好的。
2个多月了，还是招不到合适的人怎么办？坐标西安？
用人单位2个月招不到合适的人，应聘者2个多月找不到合适的工作，很明显，这就是信息不通畅的问题；为什么招不到人？多问几个为什么？西安高校林立，难道真的没极速赛车/北京赛车有合适（繁体：適）的人吗？
1、招聘渠道单一：
现在大都是招聘网站，千篇一律的招聘要[读：yào]求，岗位职责，年龄经验、至少几年相关经验、薪资#2A#2A#2A到#2A#2A#2A，等等；没(繁体：沒)有独特性，
感兴趣的面试不上，专业对口人已经上班了，用工【gōng】方就是招不到非常符合自己（练：jǐ）要求的人。
网站招聘、校园招聘、熟人介绍、猎头公[pinyin：gōng]司、行业挖人、校园定制人才、储备干部等等手段，都是用人单位要考虑的招聘方式，现在的社会分工越来越层级化，而且自由职业者越来越多，如果没有优厚的待遇，真的很难【pinyin：nán】招聘到理想的人，特别是小企业，还在指望hr每天刷新，招聘新人，已经非常落伍了（繁体：瞭）；
2、不懂变通：
招聘方还是坚持#2A#2A#2A专业毕业《繁体：業》，985/211等等院校，熟不知，自己到底是要的是劳动者的名（míng）声还是劳动者的真才实学？难(繁：難)道非985/211高校的学生或者劳动者就胜任不了工作？
本人有一高中同学，高中没上完，自学编程，当时还是win98系统，买不起电脑，就天天在网吧里面学习，有一定基础了，在西安一个技校学习计算机，短（读：duǎn）短3年时【shí】间，已经成为电脑高手，写程序，写游戏非常优秀。
如果单靠学历去应（繁体：應）聘，没人会(huì)用他的，他也知道自己唯一能胜过别人的就{jiù}是自己的技术和大脑，所以工作非常努力；
建议用人单位：学会变通，也许一个对你感兴趣的应聘者，比一个科班出身但对你公司不感兴趣的应聘者，要实惠的多得多，所以给别人一次面试的机会，其实也就是在给自己企业扩充人才的机会。
3、反应迟钝：
身边最近找工作的朋友特别多，也很苦恼，明明[读：míng]岗位要求自己完全可以胜任的，为什么就是不给世界杯自己一次面试的机会？朋友很苦恼，网站上多次联系hr，就是不回复。
我只想说：如果你真的很优秀，就不要在乎招聘方的反应快慢。如果你足够优秀，损失的先是它，因为它错过了一个足够优秀的劳动者；
想必您应该是个hr，有感而发，言[读：yán]语不当之处，敬请海涵
希望我[wǒ]的回答能帮助到你
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