郑州富士康去兰考支援(yuán)还能回去吗

在富士康由原部门到其他部门支援3个月，我还能回去吗，这是什么情况，在原部门才干一个月？你的情况应该是普工吧一般其他部门岗位不会出现这种情况A单位的普工，因为B单位产量高，人不够或流失大的原因需要去支援

在富士康由原部门到其他部门支援3个月，我还能回去吗，这是什么情况，在原部门才干一个月？

你的情况应该是普工吧

一【y世界杯ī】般其他部门岗位不会出现这种情况

A单位的(de)普工，因为B单位产量高，人不够或澳门新葡京流失大的原因需要去支援

支援结束一般是要回原单位的，但是不排除A单位产量后续不饱和，直接调动你去B单位的情况

这种事娱乐城情在几百人的小工厂并不多[duō]见

富士康是常态，订单的不稳定性导致出货量不是平均的，有旺季和淡季（这样澳门博彩说相对你容易理解），普工经常这个单位{读：wèi}那个单位的，不像小工厂没活干就放假或清退。

感谢邀请，我认为不会缓解，并且富士康在发展中也不应该一味降低劳动力价格。

首先周口是有西华富士康的，在本地也招收不少普工，在淡季工资大概就是一两千块钱，旺季的话不停tíng 加班可以达到三四千块钱。因此在本地并不算是一个好工厂（繁：廠），人来人往，在伙食、住宿上与郑州富士康也有很大差距。

再者虽然周口拥有千万人口，很多人也愿意在本地就业，但是消费水平今非昔比，尤其是房价、彩礼等也是不菲。郑州富士康的就业员工很多也都是省内的外地人，包括周口，所以我认为富士康在周口要想压低劳动力价格非常不现实，除了能让周口人本地就业外wài ，其它并没有什么(繁：麼)优势。

最后富fù 士康的生存也不能单单只靠压低劳动力价格，如今河南各（gè）地消费水平不断上涨，而富士康更应该做的是提高基本（běn）工资，而不是降低。

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