事业编制退休后返聘回原单位继续担任原职务和工会主席，违规吗？这是个伪命题，问题不成立。事业单位的行政职务和工会主席都属于行政职务，都是上一级组织部门任命的，工会主席是经过全体工会会员选举产生，并报上一级工会批准产生的
事业编制退休后返聘回原单位继续担任原职务和工会主席，违规吗？
这是个伪命题，问题不成立。
事业单位的行政职务和工会主席都属于行政职务，都是上一级组织部门任命的，工会主席是经过全体工会会员选举产生，并报上一级工会批准产生的。男性满58岁，女性满53岁，达到法定退休世界杯年龄的前两年，不够一个聘期（四年）都不在聘任担任行政{读：zhèng}职务。
退休以后你就不在交工会费，所以就不是工会会员了，工会的福利和你也无关了，返聘担任工会主席更是无从谈起吧。所以根本不可能，不可能。
事业单位基本上不会返《拼音：fǎn》聘退休人员担任原行政职务和工会主席。
有退休以后返聘的（读：de）行政人员，一澳门威尼斯人般都是做顾问，基本就是闲职，挂个名而已。给你一个办公室，没事的时候可以去办公楼转转，去办公室坐坐，关心一下集体实务，也可以参加一下集体活动，但很少有人去打扰你了。
事业单位工作人员提前退休的规定？是全国统一的还是各省自定？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，事业单位工作人员提前退休，是各省自己的规定还是全国统一的规定？所谓的事业单位工作人员其实并没（读：méi）有提前退休【拼音：xiū】的规定，那么提前退休，只是针对于公务员，可以享受到在自己工作岗位上达到30周年以上的这样的一个工龄，那么可以去申请提前退休但是这样的一个条[繁体：條]件，他不涵盖事业单位人员，只是单一的针对于公务员所执行的规定。
那《pinyin：nà》么也就意味着我们事业编制人员没有所谓的提前退休，当然如果说你具备这个提前退休的条件，比如说你属于特殊工种，并且在自己特殊工种岗位上工作了8~皇冠体育10年这样的工作年限或者说，因病完全丧失劳动能力是符合提前退休的规定的，但是这种情况他并不是单一的针对于事业编制人员，实际上所有的参加社保的人员，都可以享受到提前退休的规定。
那么也就意味着我们的事业编制人员。没有特殊提前退休的规定，同时他也不具备公务员提前退[读：tuì]休的规定，也就是说他必须要按照正常的法定退休年龄，才能够办理退休享受养老金的待遇，这一点跟我们的企业单位在职员工是完全一致的澳门金沙，几乎一致的几乎是没有任何区别的。
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