过了50岁的高端学科带头人女医生，各个医院为什么都不愿要了？为了增加一下可读性，提高朋友们的兴趣，我就讲个真实的故事吧！大概是七、八年前，一位女院士因为工作来到我们这个小单位，很愿意帮助我们这个基层单位建立起一支高水平的科研团队，以院士工作站的形式，指导、开展高水平的科研
过了50岁的高端学科带头人女医生，各个医院为什么都不愿要了？
为了增加一下可读性，提高朋友们的兴趣，我就讲个真实的故事吧！
大概是七、八年前，一位女院士因为工作来到我们这个小单位，很愿意帮助我们这个基层单位建立起一支高水平的科研团队，以院士工作站的形式，指导、开展高水平的科研。说起来，也怪（pinyin：guài）不了谁，只能说我们自己的技术力量远远达不到要求，要培养、引进一批科研人才也不是短时间能够办澳门伦敦人得到的，还有那科研设备远远不够，需要数百万的投入才行，真正运作起来花钱的地方还很多，靠财政吃饭的单位不可能打个报告就什么都解决了，机会就这样流失了。
那位院士当时澳门威尼斯人就六十好几了，朋友们这时候该问了，谁呀？李兰娟院[pinyin：yuàn]士！
想来也是，我所在的这个单位就澳门威尼斯人是个小鸟笼子，那么超大的金凤凰怎么[拼音：me]引进啊！
因此，只要是人才，没有单位不想要的，除非人才自己有什么大家都接受不了或无法解决的问题存在。
我是热衷于卫生【pinyin：shē开云体育ng】健康知识宣传普及的康医生，谢谢朋友们关注！
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