沈阳企业放{fàng}假工资怎么算

企业对员工放假，月付最低工资标准1530#2A80％，或按工龄一半补偿离职合理吗？①发放1530没问题。②又放假，1530乘以80%，是有问题的，属于违法行为。③离职补偿金是按照你的工龄计算的，是企业辞退你，工龄从入职该企业开始算，工龄一年一个月补偿金，超过半年的支付一个月，半年之内的支付半个月，合计起来就是你补偿的月份

企业对员工放假，月付最低工资标准1530#2A80％，或按工龄一半补偿离职合理吗？

⑤企业如果没有出具提前一月通知你，还需额外支付fù 一个月工资给你。

个人【r澳门伦敦人én】愚见，希望对你有所帮助！谢谢！

因疫情影响，企业安排休假、停工停产，需要支付员工多少工资？

毕竟不到万不得已，我们也不希望把法律[pinyin：lǜ]搬出来，但至少我们【pinyin：men】身为劳动者，心里要有个底。

首先，题主(读：zhǔ)提到的企业安排(读：pái)休假、停工停产[繁体：產]，要分不同情况，然后，我们根据不同情况来判断，企业应该如何支付员工相应的工资

情况一：法定延长假期、延迟复工期间

1. 延yán 长假期期间

根据国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通[pinyin：tōng]知》（以(yǐ)下简称《通知》）的规定，延长2020年春节假期至2月2日。

根据原来的规定，2020年春(练：chūn)节假jiǎ 期qī 时间是1月24日到1月30日，1月31日（周五）周五恢复上班，2月1日（周六）调休补班。

而现在【pinyin：zài】规定【pinyin：dìng】延长假期的1月31日、2月1日、2月2日这三天，这样来看，就属于休息日，也就和我们平时的周末概念一致，并不属于《繁：於》法定节假日。

而《通知》第三条规定指出，在延长假期内因疫情防控不能休假的职工，企业应根据[繁体：據]《劳动法》规定安排pái 补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

这里所谓的《劳动法》的规《繁体：規》定，就是《劳动法》的第44条：

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付{pinyin：fù}高《gāo》于劳（繁：勞）动者正常工作时间工资的工资报酬：

　（一）安排劳动者延长工作时间的【de】，支付{fù}不bù 低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补澳门银河休的，支付不低于工资的百分之二百{读：bǎi}的工资报酬；

……

这里需要特别指出[繁：齣]的一点是，这里规定并不包括不定时工时的劳动者。

根{g澳门伦敦人ēn}据《工资支付暂行规定》中第13条的规定，实行不定时工时制度的劳动者不执行加班工资相关的规定。

因此像类似物流{拼音：liú}公司的装卸工、家政人员等实行不定时工时制度的劳动者，无论是工作日加班还是休息日、法定休假日工作，都没有加班费，而雇佣他们的公司则《繁体：則》有义务实行弹性工作制、安排轮休制度等保障劳动者休息休假的权利，此cǐ 处暂且不表。

总(繁：總)结：

1娱乐城月31日-2月2日属于休息日，如果不上班，则不支付工资；如果上班，公司应首（shǒu）先安排补休，如不能安排补休，公司应支付不低于当日工资两倍的报酬。

2. 延[yán]迟复工期间

关于延迟复工的时间，全国没有统一规定。拿上海来说，1月27日发（繁：發）布的通知要求各类企业不早于2月9日24时前{拼音：qián}复工。那关于2月3日-2月9日延迟复工期间工资待遇又【yòu】该如何判定呢?

各地也{拼音：yě}有不同的规定：

• 第一种：明确规定按休息日计算

上海人社皇冠体育局也在1月28日《关于延迟企业复工相关问题[tí]》中解答：

“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业(繁体：業)应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或（huò）按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。”

具体参(繁体：蔘)见见：

http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/01/202001/t20200128_1302972.shtml

如果认为延迟复工期间属于[繁：於]休息日，那么企业一旦安排员工工作，就应该根据《劳动法》的规定支付双倍工资[繁体：資]。

• 第二种，未明确性质，政策基本按正常工作日计算

1月31日，北京市政府在《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本běn 市企业灵活安排工作的{拼音：de}通知》中规定：

“在2020年2月9日24时前，其他企业具备条件的，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完【pinyin：wán】成【pinyin：chéng】相应工作；不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工【pinyin：gōng】工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中。”

而同（繁体：衕）样在1月31日，北京市人社局发布了《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资（繁体：資）源【pinyin：yuán】和社会保障相关工作的通知》，指出：

“对[繁：對]于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工[读：gōng]资《繁体：資》收入支付工资。”

从这里我们可以看出，北京市政府并没有明确指出延迟复工期间属于(繁体：於)什么性质，北京人社局“按【àn】正常工作期间的工资收入支付工资”也未明确是否适用于延迟复工期间。

如果之后没有进一步的政策明确，暂且我们可以根据目前这些规定dìng 得出，北京企业应按正常工作日的工资，支付《练：fù》付出劳动的员工劳动报酬。

但也要注意，2月8日、2月9日是【pinyin：shì】周末，如果企业要求员工在这两天工作，那又要参《繁：蔘》照针对休息日的规定，支付（fù）双倍报酬了。

• 第三种：按停工停产计算，

在广[繁体：廣]东省人社局发布的《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎的疫情{pinyin：qíng}做好劳动关系相《xiāng》关工作的通知》中，清楚地列明了“停工停产”这几个字眼：

五、保障职工停工停《练：tíng》产期间待遇

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常cháng 工作时间支付工资。超过一个工{gōng}资支付周期的，可以根据职（繁：職）工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

根据《工资[繁体：資]支付暂行规定》，而如果被认定属于停工停产，那具体就要按停工停产时间及各地【dì】不同政策来算。

停工停产期间：一个工资支zhī 付周期内（基本上是1个月）

公司需要按劳动合同的约定{pinyin：dìng}支付工资

停工停产期间：超过一个[繁：個]工资支付周期

如果员工参加了工作，那要求公司支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；

如[pinyin：rú]果员工没有参加工作，企业则【pinyin：zé】应当发放生活费，生活费的标准（繁：準）具体根据各地政策：

上海、天津：不得低于当【dāng】地最低工资

广东、江苏、浙江、河南、河北[读：běi]等：不得低于当地最低工资的80%

北京、安徽、山东等：不{bù}得低于当地最低工资的70%

总结[繁体：結]：

如【rú】果认定延迟复工期间为休息日，则应对付出劳动的劳动者支付双倍报酬；

如果认定延迟[拼音：chí]复工期间为正常工作日，则按劳动合同约定的劳动报酬；

如果认定延迟复工期间为停工停产期（pinyin：qī）间，停工停产期间为一个工资支付周期内的，按劳动合同约（繁体：約）定支付劳动报酬；如果停工停产期间超过一个工资[拼音：zī]支付周期内，则按当地规定支付生活费。

情况二：企业自主决定休假、防护期间

与此《练：cǐ》同时，可以视为企业出于自身防疫的目的，放弃了员工来办公室出勤qín 或者工作的权quán 利，但依旧需要尽对员工按正常出勤的标准支付劳动报酬的义务。

最后提醒大家务必注意：当前各地政府【pinyin：fǔ】仍然在陆续出台或更新相应政策规定，具体处理问题时，应以最新当地政策规定为【pinyin：wèi】准，本回答仅做参考，也欢迎大家一起讨论。

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