长沙公司复(繁：覆)工通知

公司通知部分人复工，迟迟不通知我们部门复工，怎么办？一、.非因员工原因，公司停工、停产，员工未提供劳动，公司也需要支付员工工资。1.停工周期未超过一个月，即30天，公司按照正常工作时间工资支付员工工资

公司通知部分人复工，迟迟不通知我们部门复工，怎么办？

一、.非因员工原因，公司停工、停产，员工未提供劳动，公司也需要支付员工工资。

1.停工周期未超过一个月，即30天，公司按照正常工作时间工资支付员工工资。

2.停工周期超过一个月，公司可与员工协商工资支付，或发放生活费给员【yuán】工（读：gōng）。

由于每个地方对生活费标准发放不一样。如广东省规定，生活费不低于【yú】当[dāng]地最低工资标准的80%支付给员工。

二、公司长期停工，只发生活费，是否(fǒu)迫员工自离？员工怎么办？

1.公司停工变相迫（练：pò）员自离，离支付员工经济补偿。

日常中，一些公司要求员工每天坐在一个办公室里，整天不用干活，只支付员工生活费，这行为明显违反《劳[繁体：勞]动合同法》，未按劳动合同规定提供劳动条件，因此员工可以公司未提供劳动条件为由，被逼辞职并要求公司支付经济补偿[cháng]。

2.公司确实因生产经营困难或【拼音：huò】订单不足等原因而对某些员工停工待岗，按要求支付生活皇冠体育费费，公司的处理是合法的行为。

三《澳门巴黎人pinyin：sān》、建议：

公司虽未通【tōng】知你上班，但按要求{读：qiú}发放你的生活费和购买社保，这也是要支出的，也是不容易。

澳门威尼斯人公司虽已复工，但受疫情影响，公司《拼音：sī》暂未100%复工。

建议[繁体：議]：

1.认为开云体育现在公司这样做，自己难于生[读：shēng]计，建议找新工作。

2.待公司完全复工《p澳门银河inyin：gōng》后，参照上述变相逼员工自离，再进行下一步处理。

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