广州海底捞火锅招[读：zhāo]工

为什么海底捞的老员工没心干，新员工留不住？职场三哥的看法：整个服务行业都面临留不住员工的问题。一，看看身边和社会上的年轻人，有谁是愿意真诚伺候别人，真心热爱服务工作的人。现在开发智能机器人取代服务员岗位现实而无奈

为什么海底捞的老员工没心干，新员工留不住？

一，看看身边和社会上的年轻人，有谁是愿意真诚伺候别人，真心热爱服务工作的人。现在开发智能机器人取代服务员岗位现实而无奈。

二，去美国最大的感慨【kǎi】是：服务员很多是大妈大叔级别，就看不到美女型。只有在中（读：zhōng）国的飞机，高铁，酒店里随处可见年轻的女孩。

三，今天也要面临年轻人逃离服务行业的问题了。九零后的一代，大多家庭经济条件还是可以的，也是得到父母宠爱比较多的一代人。进入到社会，没有高学历，没有专业技能，只有走进门槛相对比较低的服务行业。（工作地位都平等，需要尊重）

而服务行业最需要的就是良好的服务意识和敬（练：jìng）业爱岗的心态。

四，所有服务行业的老板和管理人员都必须解决[繁体：決]：靠什么培养和训练员工的敬业和归属感。高工资，高福利，澳门新葡京高度遵守《劳动法》的管理。

这些现实吗[繁体：嗎]？

曾经有人骂富士{shì}康对员工照顾不人性化，早餐都不[bù]给补助一个茶叶蛋吃。郭台铭忍不住了：一个(gè)茶叶蛋一元钱给全部富士康员工每天一个免费鸡蛋。百万员工的富士康公司就要每天拿出一百万元补贴。一个月三千万

你来做老板（繁亚博体育：闆）好了。

五，这就是惨淡的社会现实，服务行业微薄的利润下，想真金白银的世界杯投资员[繁：員]工的切身利益上，还真做不到。

工资不高，干活不少，福利不多，加班很多，还要被客户投诉领娱乐城班批评。怎么留得住在父母眼里都是小公主大宝(繁：寶)贝的年轻人。

在当今鼓励大众创业，追求个人价值向成功者看齐的年（练：nián）代，有哪个年【nián】轻人做好干一辈子服务生的人生规划。

希望我的回答可以帮助到你

我是职场三哥极速赛车/北京赛车，欢迎朋友《拼音：yǒu》指点评论