口头散布(繁：佈)谣言罪

员工诋毁老板，部门主管如何在群里回应？员工诋毁老板，部门主管如何在群里回应？员工诋毁老板，肯定是员工与老板之间存在较大的矛盾了。作为部门主管如何回应，我认为要依情况不同来处理：一、如果说员工是在公司的工作群中公开诋毁老板，那就是这个员工已经做好了离职的准备，才敢于在工作群里公开和老板挑战，叫板老板

员工诋毁老板，部门主管如何在群里回应？

员工诋毁老板，肯开云体育定是员工与老板之《拼音：zhī》间存在较大的矛盾了。作为部门主管如何回应，我认为要依情况不同来处理：

一、如果说员工是在（练：zài）公司的工作群中公开诋毁老板，那就是这个员工已(yǐ)经做好了离职[繁体：職]的准备，才敢于在工作群里公开和老板挑战，叫板老板。对这个员工就应重罚直至开除。

这种情况不论员工与老板之间的矛盾开云体育谁对谁错，员工都没有理由在工作群里叫板老板（繁：闆）、诋毁老板，这种做法完全损害了老板的形象，对于员工来说就是引火烧身的不可取做法！

作为部门主管，这时候就要坚决站出来制止员工的错误做法，维护老板的正面形象！及时找到这个员工，要求他立即删除群里诋毁老板的信息，并向老板赔礼道歉，以得到老板的谅解！

如果员工不听从劝阻，不删除，不道歉。则应立即与人力资源部门沟通，直播吧就其诋毁老板的恶劣行为，在工作群中发出从[繁体：從]重处罚甚至于开除的通告。同时，在工作群中给予该员工设置禁言，防止其再在工作群中表达对公司或老板不当的负面言论。

二、如果员工仅仅是在私下的非公开场合，表达对老板的不满，发表【biǎo】诋毁老板的不当言论。那么，作为部门主管，应当从爱护员工的角度，切不可在工作群中给予员工公开批评，而是应及时私下找该员工谈话，把这件诋毁老板言论的事情在小范围（繁体：圍）内压住，不再传播。

与员工谈话时要严肃指出其诋毁老板的做{zuò}法是(shì)错误的，会伤害老板的形象，抹黑老板也就是抹黑企业。大河无氷小河[hé]干，只有老师好企业才能好，企业效益好了员工的岗位才能稳定，收入才能不断提高。作为员工对老板应当要有感恩之心，而员工不仅不感恩，还诋毁老板的做法是极其错误和不应该的！

总结：出现员工诋毁老板的情况，作为部门主管，应当坚决站出来维护老板的正面形象，坚决制止员工的这种错误做法。本着挽救员工的原则，要求其纠正、消除和挽回对老板的影响澳门博彩。如不听劝阻时则应及时与人力资源部门沟通给予从严从重处罚直至毫不留情地开除，以维护老板和（读：hé）企业的正有面形象。

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