领导怎么看[练：kàn]主动认错的员工

上司因为下属的过错挨批，下属该怎么做？在现实生活中很多因为下属的失误，给上司带来很多的麻烦。所以我觉得下属应该第一时间跟自己的上司真诚的说声谢谢，感谢上司替自己背锅，其次就是应该及时虚心的跟上司请教，让上司帮忙指出自己这次犯下的错误，弥补这次的过失，虚心的听取与其接受，让领导感受到你努力弥补的态度

上司因为下属的过错挨批，下属该怎么做？

在现实生活中很多因为下属的失误，给上司带来很多的麻烦。所以我觉得下属应该第一时间跟自己的上司真诚的说声谢谢，感谢上司替自己背锅，其次就是应该及时虚心的跟上司请教，让上司帮忙指出自己这次犯下的错误，弥补这次的过失，虚心的听取与其接受，让领导感受到你努力弥补的态度。

回去后认真的自我反思自己过【guò】错，并总结出自己过错的原因找出对应的方法以免下次再犯同样的错误，在以后的工作中多站在上司的位置上思考问题，然后再认真的安排并且[qiě]做好自己的事情，同样的事情不犯第二次度。

这次玩砸了，错了认，认了改，下次活干漂亮点，一次又一次的成功，就会挽回领导对你的信任。

柔性处理：

1.就当不知道[读：dào]。

2.反思世界杯：我是不是哪儿做的不好【hǎo】？

幸运飞艇刚[繁体：剛]烈对待：

1.辞职走人，哥不bù 和你玩了！

2.提醒对方，不要玩职场厚黑学阴招！哥（gē）不在乎这的工作！

谢谢您的邀请。

我个人认为，领导对你印象不好，在职场中，很正常。领导面对很多下属（繁体：屬），不可能澳门新葡京对每个人的印象都好。

你的印象不好[pinyin：hǎo]，是哪方面（繁体：麪）出了问题，工作上没做好？还是生活上吊儿郎当，放荡不羁【繁：羈】？

工作上是主观不【pinyin：bù】努力，还是客观存在困难。我想你只要尽力了就行。

个人性格上的问题，印象不好也没办法，你愿意改变自己吗？

个人观点(繁：點)。

你对领导的称呼为‘’老板‘’，这说明提问者所指单位的性质为民营企业。鉴于企业性质的属性，无论是出了问题担责也好，找理由不担责也好，老板都是谈不上喜欢的。除非愿意担责的失责者主动用经济补尝的方式担责并属初次。道理很简单，民营企业的资本属个人或股东所有

在一般情况下，老板凭工作喜欢一个员工，不会只看表面而不看实质。不会只凭口头表示而不重实际《繁体：際》结果。另提问者将这样的问题提到怀疑自己的‘’价值观‘’，是否有班门弄斧，用词不当之嫌【xián】？！谢邀！

要么装聋作哑难得糊涂。

要么鱼死网破对《繁体：對》薄公堂。

要么卷起铺（读：p开云体育ù）盖远走高飞。

幸运飞艇我当年就(jiù)选择了第二条。

我无怨无悔{huǐ}，问心无愧!