无固定期限劳动合同，因旷工被解除能要求赔偿吗？无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“，重要的事说三遍，无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“、无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“。用句大白话说，所谓无固定期限劳动合同，只是没有明确解除劳动关系的时间，且在法律上对签定无固定期限劳动合同的劳动者多了一些照顾政策
无固定期限劳动合同，因旷工被解除能要求赔偿吗？
无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“，重要的事说三遍，无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“、无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“。用句大白话说，所谓无固定期限劳动合同，只是没有明确解除劳动关系的时间，且在法律上对签定无固定期限劳动合同的劳动者多了一些照顾政策。
但幸运飞艇不表示签定无固定期限劳动合同的劳动者可以任意违反国家法律[练：lǜ]法规、违反用人单位经过合法程序制定的规章制度。
如果公司的制度中明确定义了旷工属于严重违纪行为，那么公司是可以依据《劳动合同法》第39条第2款、第46条之规定，依法解除双方的劳动关系亚博体育且无（读：wú）需支付经济补偿金的。
举个不太恰当的例子，某男（练：nán）与某女领取结婚证（签定劳动合同），婚后女方出轨第三者，违反诚实信用、互相尊重的婚姻法规定（严重违反公司纪律），两人因世界杯此离婚时，女方可得到自己的应得财产（劳动者的工资），但法律决不会支持女方要求的青春损失费（经济补偿金）。
这么说，您开云体育明【拼音：míng】白了么？
在外企工作快十年了，和公司签订了无固定期限合同，最后公司撤资搬走怎么赔偿？
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。你现在的情况是，公司撤资搬走，无法再履行合同，那么用人单位要向劳动者支付经济补偿。一、经济补偿
用人单位解除无固定期限劳动合同，比如是协商解除合同的，用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月(yuè)工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动[繁体：動]合同解除或者终止前[qián]十二个月的平均工资。
二、两倍经济补偿
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 。
三、特别提醒
如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。我是大鱼，欢迎【关注】，每天分享职场经世界杯验、技巧。您的“一评、一赞”是对我最大的支持。图片来自网【繁体：網】络，如有侵权，联系必删。
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