五项kpi指[zhǐ]标是什么

kpi是什么？KPI是英文Key Performance Indicator的缩写，是关键绩效指标的意思。KPI是通过对组织内部流程的进出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，得出的衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标

kpi是什么？

KPI是英文Key Performance Indicator的缩写，是关键绩效指标的意思。KPI是通过对组织内部流程的进出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，得出的衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

KPI是把企业的战澳门威尼斯人略目标分解为可操作的工作目标的工（gōng）具，是企业绩效管理的基础性的关键绩效指标。

关于KPI是一个不错的管理工具，但是现实职场中，我们却经常看到以下不好的现象：

1、KPI是一个基础管理工具，大家都在用[读：yòng]，但是用得很好的单位不多。

2、KPI一定会跟奖金挂钩，于《繁：於》是造成了一个很显著的现象：考核的项目被重视，却牺牲了其他澳门银河，考核的结果更是几家欢喜几家愁。

3、KPI考核项目和具【pinyin：jù】体指标频繁调整，造成了“失信”的尴尬局面。

4、部门之间的[de]推诿扯澳门巴黎人皮现象会因为KIP加剧。

5、定指标的过程基本上就是一个讨价还（繁体：還）价的过程。

6、KIP定了很多项目，但是统(繁体：統)计数据却不能真实反映实际情况。

不再【zài】列举了，谈谈怎娱乐城么做kpi考核效果会稍微好一点：

第一、既然KPI是关键性的目标《繁体澳门威尼斯人：標》指标，那么选取少数关键考核项，宁缺毋滥；

第二、不要将主观评判项[繁体：項]目纳入考核项，以确保考核项的数据采集能真实反映实际情况，并[拼音：bìng]且可以大张旗鼓地[pinyin：dì]予以公开透明。

第三、宣导培训工作非常重要，不仅宣导考核项，更需要帮助大家提高KPI实绩。