全国十四亿人口，而工作岗位又没有十四亿个。有人就业就必然有人失业。那些失业的人该怎么办？这个问题题主想偏了，也想多了。全国十四亿人口不假，但想要有十四亿个工作岗位干什么？争取那么多岗位给谁？据统计，全国60岁以上老人有2.5亿左右，在校学生2.8亿左右，幼儿6000万左右，这近6亿人是不需要岗位的
全国十四亿人口，而工作岗位又没有十四亿个。有人就业就必然有人失业。那些失业的人该怎么办？
这个问题题主想偏了，也想多了。全国十四亿人口不假，但想要有十四亿个工作岗位干什么？澳门银河争取那么多岗位《pinyin：wèi》给谁？
据统计，全国60岁以上老人有2.5亿（读：yì）左右，在校学生2.8亿左右，幼儿6000万左右，这近6亿人是不需要岗位的。如果我们国家真要有十四亿个工作岗位，那太吓人[练：rén]了。
有就业就有失业，这是社会发展的必然现象，我们国家在这方面是下了功夫的，对稳定就业推出了好多惠民政策。比如就业培训政策、小额贷款{kuǎn}政策、公益岗位政策、援企稳岗等等，这些政[zhèng]策的实施进一步扩大了就业面，为人们实现就业创造了良好环境。多年来，我们的失业率控制在4.2%以内，可以说是比较稳妥的。
失业人员竟管占比很少，但也会影响部分家庭皇冠体育的生活质量，做为失业人员，还需通过自身的努【拼音：nǔ】力，用好政策，实现就业，必要的时候还可以申请低保政策，来度过暂时的难关。
在中国，人力资源的工作有哪些？
感谢平台和作者，有幸能能回答这个问题。结合自己最近和过去找工作的经验来分享一下：个人经历：
过去10年的工作里有8年是在人力资源公司，长期对接企业人事或澳门巴黎人《pinyin：huò》中小型企业管理层。
从人力资源六大模块来说，人力资源的工作可以有：
1/ 战略规划 2/ 招聘配（读：pèi）置 3/培训开发
4/ 薪酬绩效（练：xiào） 5/ 员工关系 6/企业文化
有一定规模的公司，在这几个模块都会有工作机会，但是这个顺序只【zhǐ】是从企业（繁体：業）发展的逻辑排序的，
如果你是在一家人力资源公司，也就是乙方公司来说的话：
可能更多的也是从最基础的招聘或者业务开发或者驻场管理做起，后期再往行业专家或者管理上面去发展《拼音：zhǎn》澳门威尼斯人。或者说有一天从乙方到甲方也是有可能的。
企业的发展离不开人，所以人力资源行(xíng)业还是相对比较有前途的。
以上是我的看法跟建议，仅仅作为经验分享，互相学习共同进步。
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